Studi Deskriptif Mengenai Derajat Resilience-at-Work pada Manajer Wanita yang Sudah Berkeluarga di PT. 'X', Kota Bandung

Felliana, Dhisa (0733017) (2012) Studi Deskriptif Mengenai Derajat Resilience-at-Work pada Manajer Wanita yang Sudah Berkeluarga di PT. 'X', Kota Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 0733017_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (178Kb) | Preview
	Text 0733017_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (620Kb)
Preview	Text 0733017_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (205Kb) | Preview
	Text 0733017_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (123Kb)
	Text 0733017_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (187Kb)
	Text 0733017_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (200Kb)
Preview	Text 0733017_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (129Kb) | Preview
	Text 0733017_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (127Kb)
Preview	Text 0733017_References.pdf - Accepted Version Download (117Kb) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat resiliensi pada manajer wanita yang sudah berkeluarga di PT Telkom Indonesia, Bandung dengan menggunakan landasan teori Resilience at Work dari Maddi & Khosaba (2005) yang menggambarkan Resiliensi berdasarkan tiga sikap yaitu Commitment, Control dan Challenge. Rancangan yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif dan menggunakan teknik survey dalam pengambilan datanya Alat ukur yang digunakan berbentuk kuesioner yang terdiri atas 42 item positif merupakan hasil pengembangan peneliti berdasarkan teori dari Maddi & Koshaba (2005) yang diberikan kepada seluruh responden yaitu para manajer wanita yang telah berkeluarga yang berjumlah 21 orang. Validitas alat ukur berkisar 0.416 hingga 0.842. Reliabilitas alat ukur sebesar 0.982. Berdasarkan pengolahan data didapatkan hasil bahwa 52.4% manajer wanita yang telah berkeluarga memiliki tingkat resiliensi yang kuat, sedangkan 47.6% memiliki resiliensi yang lemah. Aspek 3C dan faktor pembentuknya yaitu Transformational Coping skill dan Social Support Skills. Seluruh responden yang memiliki resiliensi kuat dibentuk oleh commitment, control, dan challenge yang kuat pula, dan sebaliknya, responden yang memiliki resiliensi lemah dibentuk pula oleh Commitment, Control, dan Challenge yang lemah. Berdasarkan hasil penelitian, hampir seluruh responden memiliki Transformational Coping Skill yang kuat dan Social Support Coping Skill yang kuat. Berdasarkan data demografis, tingkat resiliensi pada manajer wanita dapat ditunjang oleh usia, lama bekerja, dan jabatan manajerial Saran yang dapat diberikan dari penelitian ini adalah meneliti lebih lanjut mengenai korelasi antara resiliensi di pekerjaan dengan pengalaman bekerja sehingga peneliti dapat memperoleh gambaran yang lebih spesifik mengenai keterkaitan antara pengalaman bekerja dengan kuat lemahnya resiliensi seseorang.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Faculty of Psychology > 33 Bachelor of Psychology Program (Night Classes)
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	02 Nov 2015 10:36
Last Modified:	02 Nov 2015 10:36
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/16578

Actions (login required)

View Item