Hubungan Antara Motivasi Kerja dan Performa Kerja pada Tenaga Pemasaran di Dealer Motor Honda 'X' Bandung

Shirley, Shirley (0633010) (2010) Hubungan Antara Motivasi Kerja dan Performa Kerja pada Tenaga Pemasaran di Dealer Motor Honda 'X' Bandung. Masters thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 0633010_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (129Kb) | Preview
	Text 0633010_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (786Kb)
Preview	Text 0633010_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (166Kb) | Preview
	Text 0633010_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (152Kb)
	Text 0633010_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (194Kb)
	Text 0633010_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (147Kb)
Preview	Text 0633010_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (91Kb) | Preview
	Text 0633010_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (162Kb)
Preview	Text 0633010_References.pdf - Accepted Version Download (73Kb) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dan performa kerja pada tenaga pemasaran di Dealer Motor Honda ‘X’ di Bandung. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara motivasi kerja dan performa kerja pada tenaga pemasaran Dealer Motor Honda ‘X’ di Bandung. Performa kerja tenaga pemasaran merupakan hasil kerja yang dicapai tenaga pemasaran dalam bentuk jumlah penjualan unit motor. Untuk dapat mencapai hasil kerja yang diharapkan, tenaga pemasaran diharapkan memiliki dorongan untuk membuat keputusan dalam melakukan tugasnya yang disebut motivasi kerja. Penelitian ini berbentuk penelitian korelasional. Sampel dalam penelitian ini adalah 17 orang tenaga pemasaran pada Dealer Motor Honda ‘X’ yang terletak di Bandung. Pemilihan sampel menggunakan metode purposive sampling. Kuesioner yang dibuat peneliti merupakan kuesioner motivasi kerja yang disusun oleh peneliti berdasarkan teori motivasi kerja menurut Victor H. Vroom. Berdasarkan uji validitas yang menggunakan Rank Spearman dengan program SPSS Statistics for Windows versi 17.0 diperoleh 34 item yang diterima dengan koefisien antara 0,312 dan 0,853 serta memiliki nilai reliabilitas sebesar 0,501. Berdasarkan pengolahan data secara statistik diketahui bahwa koefisien korelasi antara motivasi kerja dan performa kerja adalah 0,661. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja secara signifikan berkorelasi positif dengan performa kerja. Hal ini berarti bahwa semakin tinggi motivasi kerja yang dimiliki tenaga pemasaran, semakin tinggi performa kerjanya. Peneliti mengajukan saran agar dilakukan penelitian pengaruh motivasi kerja terhadap performa kerja, serta menyarankan pemberian supervisi atasan pada tenaga pemasaran yang lebih efektif.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	30 Oct 2015 10:18
Last Modified:	30 Oct 2015 10:18
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/16538

Actions (login required)

View Item