Pengaruh Stres Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai di PUSDIKLAT Minerba Bandung

Fahrin, Muhammad (0852383) (2013) Pengaruh Stres Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai di PUSDIKLAT Minerba Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

[img]
Preview
Text
0852383_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version

Download (188Kb) | Preview
[img] Text
0852383_Appendices.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (200Kb)
[img]
Preview
Text
0852383_Chapter1.pdf - Accepted Version

Download (192Kb) | Preview
[img] Text
0852383_Chapter2.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (232Kb)
[img] Text
0852383_Chapter3.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (215Kb)
[img] Text
0852383_Chapter4.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (468Kb)
[img]
Preview
Text
0852383_Conclusion.pdf - Accepted Version

Download (178Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0852383_Cover.pdf - Accepted Version

Download (198Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0852383_References.pdf - Accepted Version

Download (177Kb) | Preview

Abstract

Perusahaan dituntut untuk mampu terus berkembang dan bergerak maju agar dapat mempertahankan keberadaanya. Faktor SDM, sebagai faktor pendukung operasional perusahaan, adalah faktor penting untuk mencapai suatu keberhasilan. Sumber Daya Manusia yang berkualitas dianggap mampu membuat kinerja perusahaan terus meningkat. Sumber Daya manusia yang berkualitas harus mampu mengatasi tekanan dan stres yang terjadi dalam lingkungan perusahaan. Stres adalah salah satu faktor yang dapat menurunkan kinerja, namun di sisi lain, manajemen stres juga mampu meningkatkan kinerja kerja individu tersebut. Tekanan dan tingkat stres yang rendah, dianggap berpengaruh terhadap peningkatan kinerja individu dalam sebuah perusahaan. Penelitian ini dilakukan di Pusdiklat Minerba Bandung, dengan jumlah populasi sebanyak 115 karyawan, dan yang dijadikan sampel sebanyak 65 orang karyawan. Data hasil kuisioner diuji dengan uji validitas, yaitu uji korelasi product moment, dengan syarat nilai r > 0,30 dan nilai signifikan < 0.05, dan uji reliablitas dengan menggunakan uji cronbach’s alpha dengan kriteria nilai alpha J 0.60. Analisis data menggunakan analisis regresi sederhana dan berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa stres kerja yang rendah berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan sebesar 90%, sedangkan sisanya 10% dipengaruhi oleh faktor lain diluar variabel stres kerja yang rendah. Dimensi dari stres kerja yaitu; konflik peran yang rendah, struktur organisasi yang jelas, dan kepemimpinan yang tepat berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kerja karyawan, masing – masing berpengaruh sebesar 12%, 47,9%, dan 35,1%, sedangkan dimensi beban kerja yang rendah, dan tuntutan antar pribadi yang rendah tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: Stres kerja, Konflik Peran Rendah, Beban Kerja yang Rendah, Tuntutan Antar Pribadi Rendah, Struktur Organisasi Jelas, Kepemimpinan Yang Sesuai, Kinerja Karyawan
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Faculty of Economics > 52 Management Department
Depositing User: Perpustakaan Maranatha
Date Deposited: 07 Jul 2015 01:46
Last Modified: 15 Feb 2016 08:16
URI: http://repository.maranatha.edu/id/eprint/13932

Actions (login required)

View Item View Item