Analysis of the Employees’ Level of Job Satisfaction Based on Design Compensation System

Denanda, Meithanita (0952302) (2013) Analysis of the Employees’ Level of Job Satisfaction Based on Design Compensation System. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

[img]
Preview
Text
0952302_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version

Download (199Kb) | Preview
[img] Text
0952302_Appendices.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (374Kb)
[img]
Preview
Text
0952302_Chapter1.pdf - Accepted Version

Download (186Kb) | Preview
[img] Text
0952302_Chapter2.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (221Kb)
[img] Text
0952302_Chapter3.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (219Kb)
[img] Text
0952302_Chapter4.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (256Kb)
[img]
Preview
Text
0952302_Conclusion.pdf - Accepted Version

Download (178Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0952302_Cover.pdf - Accepted Version

Download (204Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0952302_References.pdf - Accepted Version

Download (159Kb) | Preview

Abstract

Penelitian ini ditujukan untuk menganalisa pengaruh tingkat kepuasan pada desain sistem kompensasi. Tiga puluh tujuh dari 40 data yang telah digunakan. Subjek penelitian ini adalah karyawan Fave Hotel Braga. Validitas, reliabilitas, deskriptif statistik, telah dilakukan sebelum menguji hipotesis. Dari hasil Uji hipotesis analisis faktor Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequancy (KMO MSA), tabulasi silang, dan Chi-Square dari tiga hipotesis menunjukkan bahwa semua hipotesis berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan Fave Hotel Braga. Faktor yang paling mempengaruhi yaitu pay for performance sebesar 0,873. Atribut karakteristik yang paling mempengaruhi dari faktor pay for position adalah fasilitas (0,783). Atribut karakteristik yang paling mempengaruhi dari faktor pay for performance adalah prestasi (0,840). Atribut karakteristik yang paling mempengaruhi dari faktor pay for competence adalah pengalaman (0,938). Hasil tabulasi silang dan chi-square, atribut karakteristik responden yang berhubungan dengan kepuasan kerja karyawan adalah jenis kelamin (0,096), Usia (0,051), tingkat pendidikan (0,055), sedangkan atribut yang tidak memiliki hubungan adalah status pekerjaan, lama bekerja, gaji, dan jumlah tanggungan keluarga. Implikasi Manajerial yang dapat diterapkan adalah dalam pay for position yaitu melakukan position evaluation (evaluasi posisi), person assessment (evaluasi individu) untuk pengembangan pribadi dan organisasi, dan reference salary dimana besaran gaji dapat mempertahankan karyawan-karyawannya yang paling kompeten. Dalam pay for performance dilakukan performance review (evaluasi kinerja) untuk memaksimalkan kinerja perorangan dan adanya sistem penilaian kinerja yang baik. Dalam pay for competence selalu perhatikan dan ciptakan standar untuk sebuah pencapaian serta melakukan pelatihan dan sharing pengalaman untuk meningkatkan kompetensi.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: desain sistem kompensasi,pay for positon, pay for performance, pay for competence, kepuasan kerja
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Faculty of Economics > 52 Management Department
Depositing User: Perpustakaan Maranatha
Date Deposited: 26 Jun 2015 06:33
Last Modified: 17 Feb 2016 07:27
URI: http://repository.maranatha.edu/id/eprint/13622

Actions (login required)

View Item View Item