Pengaruh Komitmen Organisasi dan Tindakan Supervisi Terhadap Kepuasan Kerja Auditor Junior

Friska, Hana (0551080) (2009) Pengaruh Komitmen Organisasi dan Tindakan Supervisi Terhadap Kepuasan Kerja Auditor Junior. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 0551080_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (206Kb) | Preview
	Text 0551080_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (229Kb)
Preview	Text 0551080_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (179Kb) | Preview
	Text 0551080_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (445Kb)
	Text 0551080_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (236Kb)
	Text 0551080_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (245Kb)
Preview	Text 0551080_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (74Kb) | Preview
	Text 0551080_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (257Kb)
Preview	Text 0551080_References.pdf - Accepted Version Download (255Kb) | Preview

Abstract

Komitmen organisasi memberikan kontribusi dalam memprediksi variabel-variabel penting organisasi yang berhubungan dengan semangat kerja. Adanya kecenderungan komitmen sebelum memasuki organisasi akan berhubungan positif dengan komitmen awal pada organisasi. Kepuasan kerja pada dasarnya merupakan kebutuhan manusia yang paling penting dalam melaksanakan pekerjaan. Dalam penyusunan skripsi ini terdapat tiga variabel yang digunakan, yaitu komitmen organisasi (X1), tindakan supervisi (X2), dan kepuasan kerja (Y). Metode penelitian yang digunakan dalam penyusunan skripsi ini adalah adalah descriptive explanatory method dengan survey approach. Explanatory research adalah penelitian yang menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesa. Untuk teknik pengumpulan data meliputi penyebaran kuesioner ke Kantor Akuntan Publik (KAP). Selanjutnya kuesioner diolah dan dianalisis dengan menggunakan teori-teori yang relevan. Kesimpulan yang diperoleh berdasarkan hasil penelitian ini adalah tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara komitmen organisasi dan tindakan supervisi terhadap kepuasan kerja auditor junior.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Divisions:	Faculty of Economics > 51 Accounting Department
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	18 Jun 2015 10:45
Last Modified:	18 Feb 2016 06:39
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/13300

Actions (login required)

View Item