Penelitian Mengenai Kontribusi Facet Kepuasan Kerja Terhadap Tipe-tipe Komitmen Organisasi Pada Staf Kantor PT. "X" di Cikarang

Sihite, Elsa Kusuma Valentina (0830143) (2012) Penelitian Mengenai Kontribusi Facet Kepuasan Kerja Terhadap Tipe-tipe Komitmen Organisasi Pada Staf Kantor PT. "X" di Cikarang. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 0830143_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (83Kb) | Preview
	Text 0830143_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (976Kb)
Preview	Text 0830143_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (137Kb) | Preview
	Text 0830143_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (136Kb)
	Text 0830143_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (917Kb)
	Text 0830143_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (217Kb)
Preview	Text 0830143_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (55Kb) | Preview
	Text 0830143_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (124Kb)
Preview	Text 0830143_References.pdf - Accepted Version Download (96Kb) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui kontribusi dari facet kepuasan kerja terhadap pembentukan tipe komitmen organisasi pada staf kantor PT “X” di Cikarang. Penelitian ini dilakukan terhadap seluruh staf kantor yang sejumlah 20 orang. Penelitian ini dilakukan dengan metode penelitian kontribusi. Dalam mengukur kepuasan kerja digunakan alat ukur Minessota Satisfaction Questionnaire (MSQ) yang disusun oleh Weiss, Dawis, Loftquis, & England (1977) dan terdiri dari 100 item, yang kemudian dipilih 30 item. Item tersebut disesuaikan dengan facet kepuasan kerja yang dikemukakan oleh Luthans (2002). Alat ukur yang digunakan untuk komitmen organisasi adalah Organizational Comitment Quesionaire yang dikembangkan oleh John P. Meyer and Natalie J. Allen (2004) dan terdiri dari 18 item. Item tersebut disesuaikan dengan tipe komitmen yang dikemukankan oleh Meyer dan Allen (1997). Data yang diperoleh telah diolah menggunakan uji regresi linear ganda dengan program SPSS 17.0. Berdasarkan hasil pengolahan data secara statistik, maka diperoleh facet kepuasan kerja yang berkontribusi signifikan terhadap affective commitment adalah promotion dengan koefisien regresi 1,584. Facet kepuasan kerja yang berkontribusi signifikan terhadap continuance commitment adalah working condition dengan koefisien regresi 1,404. Dari hasil uji statistik, tidak terdapat kontribusi yang signifikan dari facet kepuasan kerja terhadap normative commitment. Peneliti mengajukan saran agar dilakukan penelitian lanjutan mengenai peranan tipe-tipe kepribadian terhadap pembentukan tipe komitmen setiap individu dan penelitian lanjutan mengenai pembetukan tipe-tipe komitmen organisasi, khususnya normatif komitmen.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Faculty of Psychology > 30 Bachelor of Psychology Program
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	28 May 2015 10:50
Last Modified:	28 May 2015 10:50
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/12778

Actions (login required)

View Item