Permatasari, Andra Ayu (0730137) (2012) Hubungan Antara Motivasi Kerja dan Kinerja Pada Karyawan Marketing di Distributor Ban "X" Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0730137_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (78Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0730137_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (296Kb) |
|
|
Text
0730137_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (128Kb) | Preview |
|
|
Text
0730137_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (92Kb) |
|
|
Text
0730137_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (157Kb) |
|
|
Text
0730137_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (89Kb) |
|
|
Text
0730137_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (123Kb) | Preview |
|
|
Text
0730137_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (84Kb) |
|
|
Text
0730137_References.pdf - Accepted Version Download (57Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilaksanakan untuk mendapatkan gambaran tentang motivasi kerja dan kinerja karyawan marketing di Distributor Ban ’X’ Bandung. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana keeratan hubungan antara motivasi kerja dan kinerja marketing di Distributor Ban ’X’ Bandung. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metoda korelasional, variabel penelitiannya adalah motivasi kerja dan kinerja. Alat ukur yang digunakan untuk mengukur motivasi kerja menggunakan alat ukur yang disusun berdasarkan teori Victor H. Vroom, sedangkan untuk mengukur kinerja diperoleh dari data pencapaian target karyawan marketing dari Distributor ‘X’. Pengambilan data dilakukan pada marketing di Distributor Ban ’X’ Bandung. Jumlah responden yang sesuai dengan karakteristik sampel adalah 20 orang. Berdasarkan pengolahan statistik Spearman, diperoleh koefisien korelasi sebesar 0,661 dan Ho ditolak pada taraf α = 0,05. Dari hasil penelitian 30% karyawan marketing memiliki motivasi kerja tinggi dan kinerja tinggi/melebihi target, 10% karyawan marketing memiliki motivasi kerja tinggi dan kinerja sedang/sesuai target, 15% karyawan marketing memiliki motivasi kerja tinggi dan kinerja rendah/kurang dari target, 15% karyawan marketing memiliki motivasi rendah dan kinerja tinggi/melebihi target, 20% karyawan memiliki motivasi kerja sangat rendah dan kinerja rendah / kurang dari target, dan 10% karyawan marketing memiliki motivasi kerja ekstrim rendah dan kinerja rendah/kurang dari target.. Kesimpulan yang diperoleh adalah terdapat korelasi positif yang cukup erat antara motivasi kerja dengan kinerja. Hal ini berarti bahwa semakin tinggi motivasi kerja yang dimiliki karyawan marketing, semakin tinggi kinerjanya. Peneliti mengajukan saran agar dilakukan penelitian mengenai kepuasan kerja karena dapat mempengaruhi motivasi kerja dan kinerja, serta menyarankan agar pihak Distributor memperhatikan ketersediaan barang di gudang dan memperhatikan sistem imbalan dan peluang promosi. Selain itu, bagi karyawan marketing yang memiliki motivasi rendah agar diberikan training dan feedback personal.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > 30 Bachelor of Psychology Program |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 11 May 2015 11:06 |
| Last Modified: | 11 May 2015 11:06 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/12342 |
Actions (login required)
 |
View Item |
