Herawan, Margareta Elisabet (0730073) (2011) Studi Deskriptif Mengenai Derajat Self-Efficacy Pada Kepala Bagian Perusahaan Percetakan "X" Kota Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0730073_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (104Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0730073_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (385Kb) |
|
|
Text
0730073_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (102Kb) | Preview |
|
|
Text
0730073_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (133Kb) |
|
|
Text
0730073_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (78Kb) |
|
|
Text
0730073_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (89Kb) |
|
|
Text
0730073_Conclucion.pdf - Accepted Version Download (38Kb) | Preview |
|
|
Text
0730073_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (503Kb) |
|
|
Text
0730073_References.pdf - Accepted Version Download (26Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk memperoleh gambaran mengenai derajat self efficacy pada kepala bagian di Perusahaan Percetakan “X” Bandung. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan teknik pengambilan data survey. Penelitian ini dilaksanakan pada populasi kepala bagian yang bekerja di Perusahaan Percetakan “X” Bandung, yang bekerja mengelola sebuah divisi di perusahaan tersebut. Responden dalam populasi ini berjumlah 18 orang. Alat ukur yang digunakan untuk pengambilan data adalah kuesioner yang dibuat berdasarkan teori self efficacy dari Bandura. Alat ukur ini terdiri dari 105 item skala rating, yang diturunkan dalam 4 dimensi aspek self efficacy yaitu aspek pilihan yang dibuat, usaha yang dikeluarkan, daya tahan, dan penghayatan perasaan. Perhitungan validitas dengan Spearmen’s Rho menunjukkan rata-rata 0.789073 dan terdapat 3 item yang tidak valid sehingga tidak diolah untuk perhitungan skor akhir. Hasil penelitian menunjukkan dari 18 responden, terdapat 50% yang memiliki derajat self efficacy tinggi dan 50% yang memiliki derajat self efficacy rendah. Sebanyak 50% kepala bagian dengan keyakinan yang tinggi dalam membuat pilihan dan bertahan menghadapi kesulitan, kemudian 50% kepala bagian keyakinan yang rendah dalam membuat pilihan dan bertahan menghadapi kesulitan. Terdapat 44.4% kepala bagian dengan keyakinan yang rendah akan kemampuannya dalam berusaha mencapai tujuan dan 55.6% kepala bagian dengan keyakinan yang tinggi akan kemampuannya dalam berusaha mencapai tujuan Kemudian dalam spek penghayatan perasaan, terdapat 33.3% kepala bagian dengan keyakinan terhadap kemampuan yang rendah untuk memiliki penghayatan perasaan positif yang tinggi dalam bekerja. Sementara itu 66.7% kepala bagian lainnya memiliki keyakinan yang tinggi terhadap kemampuan memiliki penghayatan perasaan positif dalam bekerja. Kesimpulan yang dapat diambil dari penelitiam ini adalah adanya perbedaan derajat self efficacy pada tiap kepala bagian. Saran untuk peneliti lain adalah untuk melaksanakan metode lain seperti penelitian eksperimental atau studi kasus dan teknik analisis data korelasional untuk penelitian berikutnya, untuk memperkaya hasil penelitian berikutnya. Saran untuk Perusahaan Percetakan “X” adalah menggunakan self efficacy sebagai salah satu sudut pandang dalam mengenali sumberdaya manusia di perusahaan tersebut, khususnya kepala bagian agar dapat dilakukan pengembangan-pengembangan melalui training maupun fasilitas untuk saling berbgai pengalaman antar kepala bagian dalam rangka meningkatkan self efficacy.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > 30 Bachelor of Psychology Program |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 29 Apr 2015 11:22 |
| Last Modified: | 29 Apr 2015 11:22 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/12078 |
Actions (login required)
 |
View Item |
