Studi Deskriptif Mengenai Persepsi Karyawan Direktorat HCGA Terhadap Budaya Organisasi di PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Bandung

Gangga, I. Gusti Ayu Tarita (0630207) (2010) Studi Deskriptif Mengenai Persepsi Karyawan Direktorat HCGA Terhadap Budaya Organisasi di PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 0630207_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (112Kb) | Preview
	Text 0630207_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (6Mb)
Preview	Text 0630207_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (172Kb) | Preview
	Text 0630207_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (171Kb)
	Text 0630207_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (157Kb)
	Text 0630207_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (229Kb)
Preview	Text 0630207_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (94Kb) | Preview
	Text 0630207_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (7Mb)
Preview	Text 0630207_References.pdf - Accepted Version Download (100Kb) | Preview

Abstract

Penelitian ini merupakan studi deskriptif mengenai persepsi karyawan direktorat HCGA terhadap budaya organisasi di PT.Telekomunikasi Indonesia, Tbk Bandung. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana persepsi karyawan direktorat HCGA mengenai level dari budaya organisasi di PT.Telkom berdasarkan faktor-faktor yang melatarbelakanginya. Sampel penelitian ini adalah karyawan direktorat HCGA di PT. Telkom yang telah bekerja selama minimal 2 tahun dengan jumlah 130 responden. Variabel yang diukur dalam penelitian ini adalah persepsi terhadap budaya organisasi. Rancangan yang digunakan dalam penelitian ini adalah rancangan penelitian survei. Alat ukur yang digunakan merupakan alat ukur yang dibuat oleh peneliti sendiri berdasarkan teori budaya organisasi dari Edgar H.Schein. Data yang diperoleh diolah menggunakan uji validitas Pearson, analisis item, dan uji reliabilitas Alpha Cronbach dengan bantuan program SPSS 16.0. Dari hasil analisis item diperoleh 33 item yang diterima, dengan koefisien korelasi berkisar 0,314 -0,773. Validitas alat ukur 0,940 untuk dimensi eksternal environment dan 0,935 untuk dimensi internal integration dan reliabilitas alat ukur sebesar 0,916. Dari hasil pengolahan data didapatkan hasil bahwa 63% (82 orang) karyawan direktorat HCGA mempersepsi budaya organisasi di level basic assumption, 31% (40 orang) mempersepsi budaya organisasi di level espoused value, 6% (8 orang) mempersepsi budaya organisasi di level artifact. Kesimpulan yang diperoleh adalah bahwa mayoritas persepsi karyawan direktorat HCGA terhadap budaya organisasi berada pada level basic assumption, yang berarti mayoritas karyawan direktorat HCGA telah dapat memaknai budaya organisasi PT.Telkom sebagai hal yang terbiasa mereka aplikasikan, bahkan tanpa mereka sadari telah mereka terapkan dalam perilaku kerja sehari-hari.Prsepsi ini dipengaruhi oleh faktor fungsional maupun struktural. Terdapat empat faktor yang secara signifikan mempengaruhi persepsi karyawan yaitu pendidkan, masa kerja, cara penyampaian sosialisasi dan proses sosialisasi. Peneliti menyarankan bagi peneliti selanjutnya untuk meneliti persepsi karyawan terhadap budaya organisasi pada direktorat lain yang ada di PT.Telkom. Selain itu untuk mengetahui dampak lebih jauh dari transformasi budaya pada karyawan, dapat juga diteliti variabel lain seperti value, sikap, atau opini karyawan terhadap budaya organisasi. Kepada pihak perusahaan, peneliti menyarankan agar perusahaan mempertahankan cara penyampaian yang menarik dan proses sosialisasi yang mudah dimengerti, serta memberikan sosialisasi yang lebih intensif pada karyawan dengan karakteristik tertentu yang mempersepsi budaya di level yang belum mendalam.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Faculty of Psychology > 30 Bachelor of Psychology Program
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	20 Apr 2015 09:03
Last Modified:	20 Apr 2015 09:03
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/11901

Actions (login required)

View Item