Wijaya, Merry (0630131) (2010) Hubungan Antara Motivasi Kerja dan Kinerja Supervisor Pada Perusahaan Jasa Konstruksi "X" Jakarta. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0630131_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (90Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0630131_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (398Kb) |
|
|
Text
0630131_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (154Kb) | Preview |
|
|
Text
0630131_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (198Kb) |
|
|
Text
0630131_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (170Kb) |
|
|
Text
0630131_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (137Kb) |
|
|
Text
0630131_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (96Kb) | Preview |
|
|
Text
0630131_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (138Kb) |
|
|
Text
0630131_References.pdf - Accepted Version Download (108Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilaksanakan untuk mendapatkan gambaran tentang motivasi kerja dan kinerja supervisor pada perusahaan jasa konstruksi “X” Jakarta. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui keeratan hubungan antara motivasi kerja dan kinerja karyawan supervisor pada perusahaan jasa konstruksi ”X” Jakarta. Metoda penelitian yang dilakukan dalam penelitian ini adalah metoda korelasional, variabel penelitiannya adalah motivasi kerja dan kinerja. Alat ukur yang digunakan untuk melihat motivasi kerja menggunakan alat ukur yang disusun berdasarkan teori Victor H.Vroom, sedangkan untuk melihat kinerja diperoleh dari data perusahaan. Pengambilan data dilakukan pada karyawan supervisor pada perusahaan jasa konstruksi “X” Jakarta. Jumlah responden yang sesuai dengan karakteristik sampel adalah 21 orang. Berdasarkan pengolahan statistik Spearman, diperoleh koefisien korelasi sebesar 0,829 dan Ho ditolak pada taraf α = 0,05. Dari hasil penelitian 38,09% supervisor memiliki motivasi kerja yang tinggi dan kinerja tinggi, 33,33% supervisor memiliki motivasi kerja rendah dan kinerja rendah dan 28,6% supervisor memiliki motivasi kerja tinggi dan kinerja rendah. Kesimpulan yang diperoleh adalah terdapat hubungan yang sangat erat antara motivasi kerja dan kinerja supervisor pada perusahaan jasa konstruksi ”X” Jakarta. Peneliti mengajukan saran agar dilakukan training untuk meningkatkan motivasi kerja. Selain itu dapat dilakukan penelitian mengenai motivasi kerja yang berkaitan dengan kepuasan kerja dan kepemimpinan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > 30 Bachelor of Psychology Program |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 14 Apr 2015 10:15 |
| Last Modified: | 14 Apr 2015 10:15 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/11791 |
Actions (login required)
 |
View Item |
