Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada Hotel Furaya Pekanbaru

Benny, - (0651046) (2010) Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada Hotel Furaya Pekanbaru. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

[img]
Preview
Text
0651046_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version

Download (128Kb) | Preview
[img] Text
0651046_Appendices.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (101Kb)
[img]
Preview
Text
0651046_Chapter1.pdf - Accepted Version

Download (179Kb) | Preview
[img] Text
0651046_Chapter2.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (455Kb)
[img] Text
0651046_Chapter3.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (247Kb)
[img] Text
0651046_Chapter4.pdf
Restricted to Registered users only

Download (121Kb)
[img]
Preview
Text
0651046_Conclusion.pdf - Accepted Version

Download (49Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0651046_Cover.pdf - Accepted Version

Download (76Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0651046_References.pdf - Accepted Version

Download (54Kb) | Preview

Abstract

Kompensasi merupakan salah satu aspek dari pembentukan kepuasan kerja karyawan. Oleh karena itu seringkali kompensasi dipergunakan oleh perusahaan melalui departemen personalia untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan dan dengan begitu diharapkan meningkatkan motivasi dan prestasi kerja. Motivasi merupakan salah satu dorongan atau penyebab orang melakukan sesuatu, dengan adanya motivasi yang tinggi maka karyawan dapat bekerja dengan lebih bersemangat dan lebih giat untuk mencapai tujuan yang diinginkan. Judul penelitian yang dilakukan oleh penulis adalah “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan”. Penelitian ini dilakukan pada Hotel Furaya, sebuah perusahaan yang bergerak di bidang jasa yang berlokasi di Jalan Jendral Sudirman no. 72-74 Pekanbaru. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan data yang diperoleh dari penelitian ini dikumpulkan, dipelajari, dianalisis, dan dibandingkan dengan teori yang dipelajari oleh penulis. Berdasarkan hasil penelitian dari kuesioner yang disebarkan, menghasilkan persamaan regresi berganda yaitu Y= 14,691+0,44X1+0,253X2, dimana hasil ANOVA menunjukkan bahwa uji Fhitung lebih besar dari pada Ftabel yaitu 4,170 > 3,354. Sehingga hipotesis alternative (Ha) diterima, yang berarti kompensasi dan motivasi secara bersama-sama terbukti berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan Hotel Furaya.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: Kompensasi, Motivasi, dan Kinerja
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Divisions: Faculty of Economics > 51 Accounting Department
Depositing User: Perpustakaan Maranatha
Date Deposited: 08 Apr 2015 11:05
Last Modified: 08 Apr 2015 11:05
URI: http://repository.maranatha.edu/id/eprint/11679

Actions (login required)

View Item View Item