Tyas, Hilda Ayuning (0630073) (2012) Studi Deskriptif Mengenai Tingkat Stres Kerja Pada Karyawan Divisi Regional Fault Monitoring PT. 'X' Kota Tangerang. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0630073_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (66Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0630073_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (349Kb) |
|
|
Text
0630073_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (205Kb) | Preview |
|
|
Text
0630073_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (146Kb) |
|
|
Text
0630073_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (132Kb) |
|
|
Text
0630073_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (126Kb) |
|
|
Text
0630073_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (87Kb) | Preview |
|
|
Text
0630073_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (87Kb) |
|
|
Text
0630073_References.pdf - Accepted Version Download (106Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini berjudul Studi Deskriptif mengenai Tingkat Stres Kerja pada Karyawan Divisi Regional Fault Monitoring PT.”X” Kota Tangerang. Penelitian ini dilakukan untuk memperoleh gambaran mengenai tingkat stres kerja yang dialami Karyawan Divisi Regional Fault Monitoring PT.”X” Kota Tangerang yang ditunjukkan secara fisik, psikologis dan perilaku. Responden pada penelitian merupakan populasi penilitian yang berjumlah 35 orang. Penelitian ini dirancang sebagai penelitian deskriptif kuantitatif dengan metode survey analisis data dan teknik penyusunan norma kelompok. Alat ukur yang digunakan merupakan kuesioner berisi 30 item yang disusun oleh peneliti berdasarkan hasil modifikasi dari teori Luthans (2006) mengenai stres kerja. Stres didefinisikan sebagai respon adaptif terhadap situasi eksternal yang menghasilkan penyimpangan fisik, psikologis, dan atau perilaku pada anggota organisasi (Luthans, 2006).Validitas stres kerja berkisar dari 0,315 sampai 0,617. Koefisien reliabilitas berdasarkan uji alpha cronbach sebesar 0,840, dengan tingkat reliabilitas tinggi. Berdasarkan hasil pengolahan data diketahui bahwa terdapat 71,4% karyawan divisi RFM memiliki tingkat stres kerja tinggi dan 28,6% karyawan divisi RFM memiliki tingkat stres kerja yang rendah. Tingkat stres kerja tinggi yang dialami oleh karyawan divisi RFM menggejala dalam masalah-masalah fisik, psikologis, dan atau perilaku karyawan ketika bekerja. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa faktor organisasi berupa ketidakmampuan menyuarakan keluhan memiliki kecenderungan keterkaitan tinggi terhadap tingkat stres kerja karyawan. Sedangkan faktor organisasi berupa terlalu banyak orang dalam ruangan tidak memiliki kecenderungan keterkaitan terhadap tingkat stres kerja karyawan. Saran untuk peneliti lain adalah melakukan penelitian lanjutan mengenai kontribusi faktor-faktor penyebab stres kerja terhadap tingkat stres kerja karyawan divisi RFM PT.’X’ Kota Tangerang. Bagi perusahaan disarankan untuk mengadakan sharing session secara berkala yang dihadiri karyawan dan supervisor, mengadakan program acara kebersamaan karyawan divisi RFM seperti kegiatan olah raga bersama dan memfasilitasi konseling dan pelatihan manajemen stress bagi karyawan dengan tingkat stres kerja tinggi. Bagi supervisor disarankan untuk menyusun jadwal kerja dengan mengatur hari libur mingguan karyawan dapat dalam dua hari berturut-turut, sehingga karyawan dapat memaksimalkan hari libur untuk keluarga
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > 30 Bachelor of Psychology Program |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 06 Apr 2015 10:51 |
| Last Modified: | 06 Apr 2015 10:51 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/11623 |
Actions (login required)
 |
View Item |
