Kusumawati, Putri (0530112) (2011) Studi Deskriptif Mengenai Psychological Well-Being Pada Karyawan Kontrak di Perusahaan "X" Jakarta. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0530112_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (209Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0530112_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (459Kb) |
|
|
Text
0530112_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (225Kb) | Preview |
|
|
Text
0530112_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (277Kb) |
|
|
Text
0530112_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (155Kb) |
|
|
Text
0530112_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (254Kb) |
|
|
Text
0530112_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (105Kb) | Preview |
|
|
Text
0530112_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (144Kb) |
|
|
Text
0530112_References.pdf - Accepted Version Download (104Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui gambaran psychological well-being pada karyawan kontrak di perusahaan “X” Jakarta. Maksud dan tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendapatkan gambaran mengenai psychological well-being yang ditinjau dari dimensi-dimensinya yaitu self acceptance, purpose in life, personal growth, autonomy, positive relationship with others, dan environmental mastery. Menurut Ryff, psychological well being adalah penilaian atas evaluasi seseorang terhadap pengalaman dan kualitas kehidupannya yang dicerminkan melalui enam dimensi yaitu self-acceptance, purpose in life, autonomy, personal growth, positive relationship with other, dan environtmental mastery (Ryff,1989). Keenam dimensi di atas memiliki hubungan yang signifikan dengan faktor sosiodemographic antara lain usia, status sosial ekonomi, pendidikan, status marital, suku dan gender. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif, dengan menggunakkan kuesioner. Pemilihan sampel dilakukan dengan purposive random sampling. Jumlah sampel yang diambil adalah 30 orang. Alat ukur yang digunakan adalah kuesioner yang diadaptasi dan diterjemahkan oleh peneliti ke dalam Bahasa Indonesia dari alat ukur psychological well-being dari Ryff (1989). Jumlah item kuesioner tersebut adalah 84 item. Berdasarkan hasil penelitian, dimensi-dimensi psychological well-being pada karyawan kontrak di perusahaan “X” Jakarta bila diurutkan dari persentase tertinggi sampai terendah adalah, self acceptance, environmental mastery autonomy, personal growth, purpose in life dan positive relationship with others. Dimensi psychological well-being yang tergolong tinggi yang terbanyak adalah self acceptance dengan environmental mastery (50% tinggi) dan terendah adalah positive relationship with others (43,3% tinggi). Peneliti mengajukan saran bagi peneliti selanjutnya untuk memperoleh gambaran psychological well-being pada karyawan kontrak sebaiknya faktor-faktor yang mempengaruhinya turut dijadikan sebagai variabel utama agar terlihat lebih jelas hasilnya. Selain itu, bagi bagian divisi sourcing ataupun HRD memperhatikan psychological well being setiap karyawan kontrak di perusahaan “X” ini dengan memberikan pelatihan, seminar ataupun training yang tepat.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > 30 Bachelor of Psychology Program |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 06 Mar 2015 10:47 |
| Last Modified: | 06 Mar 2015 10:47 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/10822 |
Actions (login required)
 |
View Item |
