Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk.

Nofitasari, Dian (0751256) (2011) Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 0751256_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (22Kb) | Preview
	Text 0751256_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (214Kb)
Preview	Text 0751256_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (46Kb) | Preview
	Text 0751256_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (130Kb)
	Text 0751256_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (101Kb)
	Text 0751256_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (457Kb)
Preview	Text 0751256_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (79Kb) | Preview
	Text 0751256_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (53Kb)
Preview	Text 0751256_References.pdf - Accepted Version Download (86Kb) | Preview

Abstract

Kompensasi merupakan pengeluaran dan biaya bagi perusahaan. Prestasi kerja karyawan bukanlah suatu kebetulan saja, tetapi banyak faktor yang mempengaruhi diantaranya pemberian kompensasi dan motivasi. Motivasi merupakan proses yang berperan pada intensitas, arah, dan lamanya berlangsung upaya individu ke arah pencapaian sasaran. Penelitian ini dilakukan di PT Telekomunikasi Indonesia dengan sampel yang digunakan sebanyak 53 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Data yang terkumpul kemudian diolah dan dianalisis dengan menggunakan SPSS 13 for windows. Hasil penelitian menunjukkan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebagaimana telah di sajikan pada perhitungan koefisien jalur dan uji-t dengan total pengaruh sebesar 15,21%. Serta, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening, sebagaimana telah di sajikan pada perhitungan koefisien jalur dan uji-t dengan total pengaruh sebesar 14,94%. Berdasarkan pengujian tersebut dapat diketahui bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, sehingga adanya peningkatan pemberian kompensasi akan meningkatkan kinerja karyawan dan kompensasi berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja melalui motivasi kerja, sehingga dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja menjadi variabel yang memediasi antara kompensasi terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	kompensasi, motivasi, kinerja.
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Divisions:	Faculty of Economics > 51 Accounting Department
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	04 Feb 2015 07:14
Last Modified:	04 Feb 2015 07:14
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/10306

Actions (login required)

View Item