Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Akuntan Publik dengan ROle Stress sebagai Variabel Moderating (survey pada Kantor Akuntan Publik Drs. Bambang Budi Tresno)

Meilasari (0751223) , - (2011) Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Akuntan Publik dengan ROle Stress sebagai Variabel Moderating (survey pada Kantor Akuntan Publik Drs. Bambang Budi Tresno). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 0751223_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (113Kb) | Preview
	Text 0751223_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (310Kb)
Preview	Text 0751223_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (191Kb) | Preview
	Text 0751223_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (331Kb)
	Text 0751223_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (334Kb)
	Text 0751223_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (613Kb)
Preview	Text 0751223_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (113Kb) | Preview
	Text 0751223_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (74Kb)
Preview	Text 0751223_References.pdf - Accepted Version Download (97Kb) | Preview

Abstract

Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang sangat penting untuk mendapatkan hasil kerja yang optimal. Penelitian ini dilakukan pada Kantor Akuntan Publik (KAP) yang berada di wilayah Bandung (Jawa Barat). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja akuntan publik ketika dimoderasi oleh Role Stress. Jumlah sampel yang ditetapkan pada penelitian ini sebanyak 35 responden dengan menggunakan metode Convinence Sampling. Sebagai variabel independen, yaitu komitmen organisasi dan variabel dependennya adalah kepuasan kerja serta variabel moderatingnya adalah role stress. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi moderating. Hasil analisis menggunakan nalisis regresi linier (untuk hipotesis 1) dan variabel moderasi (untuk hipotesis 2) sehingga dapat diketahui bahwa Variabel Komitmen Organisasi berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja Akuntan Publik dan Varibel Stress Kerja yang memoderasi antara Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja berpengaruh negatif. Hasil analisis menggunakan uji t diketahui bahwa variabel Role Stress tidak berperan signifikan sebagai variabel moderasi antara Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Stress Kerja.
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Divisions:	Faculty of Economics > 51 Accounting Department
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	04 Feb 2015 01:25
Last Modified:	04 Feb 2015 01:25
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/10198

Actions (login required)

View Item