Pengaruh Gaji dan Aktualisasi Diri terhadap Minat Kerja di Kantor Akuntan Publik (Studi Kasus pada Beberapa Kantor Akuntan Publik Bandung)

Cresentia, Jane Callista (0751091) (2011) Pengaruh Gaji dan Aktualisasi Diri terhadap Minat Kerja di Kantor Akuntan Publik (Studi Kasus pada Beberapa Kantor Akuntan Publik Bandung). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 0751091_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (283Kb) | Preview
	Text 0751091_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (135Kb)
Preview	Text 0751091_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (286Kb) | Preview
	Text 0751091_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (362Kb)
	Text 0751091_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (295Kb)
	Text 0751091_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (447Kb)
Preview	Text 0751091_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (256Kb) | Preview
	Text 0751091_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (372Kb)
Preview	Text 0751091_References.pdf - Accepted Version Download (269Kb) | Preview

Abstract

Karir sebagai seorang akuntan publik dipandang menantang, dihargai secara finansial, dan mempunyai kedudukan yang bergengsi. Profesi ini juga menjanjikan prospek yang cerah. Selain itu, memberikan tantangan intelektual, pengalaman belajar, dan kesempatan untuk mengembangkan keterampilan. Sekarang ini, jasa akuntan publik banyak dibutuhkan. Karena profesi ini yang menjembatani antara pemilik modal dan manajemen. Selain itu, saran dari akuntan publik diperlukan oleh perusahaan. Tetapi di pihak lain, Kantor Akuntan Publik mengalami masalah yang cukup serius, yaitu tingginya tingkat turnover atau keinginan berpindah. Keinginan berpindah ini merugikan KAP, karena mereka memerlukan biaya lagi untuk merekrut orang baru. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah faktor gaji dan aktualisasi diri mempunyai pengaruh terhadap minat kerja di Kantor Akuntan Publik. Jika ada pengaruh, bagaimana pengaruh faktor tersebut. Penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan 30 kuesioner kepada auditor junior yang bekerja di 8 Kantor Akuntan Publik di Bandung. Hasil dari penelitian yang berjudul “PENGARUH GAJI DAN AKTUALISASI DIRI TERHADAP MINAT KERJA DI KANTOR AKUNTAN PUBLIK (DI BANDUNG)” menyimpulkan bahwa kedua faktor itu memiliki pengaruh yang lemah terhadap minat kerja. Faktor gaji dan aktualisasi diri itu kurang berpengaruh secara signifikan terhadap minat kerja di Kantor Akuntan Publik.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Gaji, Aktualisasi Diri, Minat kerja di Kantor Akuntan Publik
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Divisions:	Faculty of Economics > 51 Accounting Department
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	23 Jan 2015 07:04
Last Modified:	23 Jan 2015 07:04
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/9433

Actions (login required)

View Item