Peran Penilaian Kerja Terhadap Sikap Karyawan PT."X" (Studi Tentang Perbedaan Sikap Kerja Karyawan PT.”X”Sebelum dan Sesudah Dilakukan Penilaian Kerja)

Cynthea, - (0532007) (2008) Peran Penilaian Kerja Terhadap Sikap Karyawan PT."X" (Studi Tentang Perbedaan Sikap Kerja Karyawan PT.”X”Sebelum dan Sesudah Dilakukan Penilaian Kerja). Masters thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 0532007_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (386Kb) | Preview
	Text 0532007_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (779Kb)
Preview	Text 0532007_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (335Kb) | Preview
	Text 0532007_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (546Kb)
	Text 0532007_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (390Kb)
	Text 0532007_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (449Kb)
Preview	Text 0532007_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (259Kb) | Preview
	Text 0532007_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (381Kb)
Preview	Text 0532007_References.pdf - Accepted Version Download (276Kb) | Preview

Abstract

Adanya perbedaan sudut pandang antara atasan dan karyawan perusahaan “X” mengenai penilaian kerja dan tingkah laku kerjayang ditunjukkan merupakan fenomena yang terjadi di PT. “X” yang melatarbelakangi dilakukannya penelitian berjudul “Peran Penilaian Kerja terhadap Sikap Kerja Karyawan PT. X “. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sikap kerja karyawan PT. ”X” antara sebelum dan setelah penilaian kerja. Sementara maksud dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada perbedaan sikap kerja karyawan PT. “X” setelah dilakukan intervensi berupa penilaian kerja, dan selanjutnya untuk mengetahui bagaimana pengaruh dari penilaian kerja tersebut terhadap sikap kerja mereka. Metode penelitian yang digunakan adalah metode quasi eksperimen, dengan melakukan pretest terhadap sikap kerja karyawan PT.”X”, selanjutnya treatment berupa penilaian kerja dan dilakukan postest. Penelitian dilakukan terhadap seluruh karyawan PT. “X” berusia 20 – 55 tahun serta telah bekerja di PT.”X” selama minimal 3 tahun dan karyawan yang memenuhi kriteriatersebut berjumlah 7 (tujuh) orang. Kuesioner sikap kerja disusun oleh peneliti berdasarkan teori sikap yang dikemukakan oleh Kretch & Crutchfield. Selanjutnya kuesioner tersebut diuji validitas dan reliabilitasnya sehingga diperoleh 72item dengan validitas berkisar antara 0,3 – 0.697 dan reliabilitas sebesar 0.92 yang termasuk kategori tinggi sekali, berdasarkan kriteria Guilford. Sementara Penilaian kerja yang dilakukan bagi karyawan PT.”X” disusun berdasarkan teori yang dikemukakan oleh Mark Cook & Barry Crips yang validitasnya berkisar antara 0.479sampai dengan 0.814 dan reliabilitasnya 0.809. Pelaksanaan intervensi penilaian kerja berlangsung mengikuti tahapan-tahapan yang harus dilakukan dalam penilaian kerja yang diungkapkan oleh Keith Davis dan beberapa tokoh lain. Pengambilan data serta pelaksanaan penilaian kerja berlangsung selama 5 (lima) minggu berturut-turut dan diperoleh hasil berupa data sikap kerja karyawan PT. ”X” sebelum dan sesudah penilaian kerja serta hasil penilaian kerja setiap karyawan. Data sikap kerja diolah menggunakan uji statistik Wilcoxon kemudian diperoleh T hitung sebesar 7.50 sementara T tabel untuk jumlah sampel 7 orang dengan taraf kepercayaan 0,05 sebesar 2. Dengan T hitung > T tabel maka hipotesa penelitian ini ditolak. Dengan demikian tidak ada perbedaan sikap kerja dari karyawan PT. ”X” antara sebelum dan sesudah penilaian kerja. Meskipun demikian, dari data yang ada, tetap dapat dilihat bagaimana pengaruh dari penilaian kerja ini terhadap perubahan sikap kerja karyawan PT. ”X” antara lain penilaian kerja membuat karyawan bersikap lebih positif hanya terhadap aturan pekerjaan. Adapun saran bagi penelitian selanjutnya adalah melanjutkan penelitian ini dengan melakukan observasi tingkah laku karyawan dalam jangka waktu yang lebih lama yakni lebih dari 2 minggu dan dilakukan beberapa kali. Selain itu dengan melakukan penelitian pada kelompok usia yang berbeda.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Faculty of Psychology > 32 Master’s Degree in Professional Psychology
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	26 Nov 2014 06:46
Last Modified:	26 Nov 2014 06:46
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/8380

Actions (login required)

View Item