Nurcipta , Puji Widi (0432015) (2007) Efektivitas Manajemen Stres Kerja terhadap Derajat Stres pada Staf Pengantar (Efektivitas Pelatihan Manajemen Stres Kerja Terhadap Penurunan Derajat Stres pada Staf Pengantar di PT ”X” Bandung). Masters thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0432015_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (28Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0432015_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (231Kb) |
|
|
Text
0432015_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (37Kb) | Preview |
|
|
Text
0432015_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (137Kb) |
|
|
Text
0432015_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (60Kb) |
|
|
Text
0432015_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (214Kb) |
|
|
Text
0432015_Chapter_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (25Kb) | Preview |
|
|
Text
0432015_cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (49Kb) |
|
|
Text
0432015_References.pdf - Accepted Version Download (10Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian tentang pelatihan manajemen stress kerja ini berangkat dari fenomena gejala stress pada staf pengantar PT ’X’ yang diindikasikan dengan gejala fisik seperti meningkatnya intensitas fatik, sakit kepala dan lambung. Sementara secara psikologis, terlihat perasaan cemas dan depresi yang berlebihan hingga menyebabkan penurunan performansi kerja. Diduga, hal tersebut disebabkan oleh sumber stress yang dirasakan para staf terkait dengan fungsi kerjanya, sehingga mensyaratkan adanya penanganan dalam manajamen stress kerja kepada staf tersebut. Penelitian ini ditujukan guna mengetahui efektifitas dari pelatihan manajemen stres kerja dalam mereduksi derajat stres pada staf pengantar di PT ’X’ Bandung. Metode penelitian yang diajukan bersifat quasi eksperimental, ditujukan untuk mencari korelasi kausalitas pada fenomena realitas, dimana pengendalian fungsi ubahan sulit dilakukan. Rancangan penelitian ini menggunakan two group before-after, dimana terdapat dua kelompok partisipan dengan sampel tujuh staf pengantar kelompok derajat stres tinggi dan tujuh staf pengantar kelompok derajat stres rendah yang mendapatkan pelatihan manajemen stres kerja, sementara pada metode pelatihan, digunakan experiential learning dengan diskusi interaktif, ceramah dan tes kertas pensil serta simulasi permainan. Sebagai follow-up pada hasil riset, dilakukan pengecekan terhadap penerapan ”action plan” pengembangan diri yang telah ditentukan dengan monitoring kemajuan pengembangan diri partisipan setiap dua minggu sekali dalam waktu satu bulan, paska kegiatan pelatihan dengan metode wawancara dan umpan balik. Hasil pengolahan data statistik non parametrik Wilcoxon menunjukan dimana pelatihan manajemen stres kerja secara signifikan efektif berpengaruh terhadap penurunan derajat stres pada kelompok derajat stres tinggi. Sementara pada kelompok derajat stres rendah, pelatihan tersebut tidak memberikan pengaruh signifikan terhadap penurunan derajat stres secara umum, namun memberikan pengaruh yang signifikan pada penurunan gejala psikologis. Efektifitas pelatihan manajemen stres kerja dalam mereduksi derajat stres, juga sangat dipengaruhi oleh faktor substansi materi dan simulasi yang tepat dengan kondisi partisipan disertai sarana-prasarana dan fasilitator yang baik di dalamnya.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > 32 Master’s Degree in Professional Psychology |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 26 Nov 2014 05:16 |
| Last Modified: | 26 Nov 2014 05:16 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/8369 |
Actions (login required)
 |
View Item |
