Pengaruh Penilaian Kinerja Karyawan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Studi Kasus pada Surya Kartika Agung, Cianjur)

Johan (0451196) , - (2008) Pengaruh Penilaian Kinerja Karyawan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Studi Kasus pada Surya Kartika Agung, Cianjur). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 0451196_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (295Kb) | Preview
Preview	Text 0451196_Appendices.pdf - Accepted Version Download (45Kb) | Preview
Preview	Text 0451196_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (277Kb) | Preview
	Text 0451196_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (352Kb)
	Text 0451196_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (271Kb)
	Text 0451196_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (298Kb)
Preview	Text 0451196_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (237Kb) | Preview
	Text 0451196_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (373Kb)
Preview	Text 0451196_References.pdf - Accepted Version Download (245Kb) | Preview

Abstract

Salah satu elemen yang memegang peranan penting yang mendukung kelancaran suatu usaha adalah sumber daya manusia (SDM). Tak dapat dipungkiri bahwa salah satu elemen internal yang ada di perusahaan ini perlu diperhatikan dengan seksama. SDM memiliki perbedaan mendasar dengan sumber daya alam (SDA), dimana SDM bukan hanya dinilai menurut aspek kuantitatif dan kualitatif saja tetapi faktor kepribadian, semangat juang dan target pribadi masing-masing karyawan dalam pekerjaan yang dilakukannya sangat mempengaruhi kinerja SDM yang dimiliki oleh sebuah perusahaan. Penulis melakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana penilaian kinerja di Surya Kartika Agung, dan untuk mengetahui peranan penilaian kinerja terhadap motivasi karyawan Surya Kartika Agung. Metode dalam penyusunan skripsi ini dilakukan dengan 2 (dua) metode yaitu penelitian kepustakaan (Library Research) dan penelitian lapangan (Field Research). Penelitian kepustakaan merupakan metode pengumpulan data yang dilakukan dengan cara mencari atau mengumpulkan data atau informasi yang dibutuhkan dari beberapa sumber di perpustakaan. Sedangkan penelitian lapangan merupakan metode pengumpulan data yang dilakukan dengan cara meninjau langsung ke perusahaan yang menjadi objek penelitian. Dalam melakukan penelitian lapangan, penulis menyebarkan kuesioner sebanyak 12 eksemplar kepada responden dengan jumlah sama. Selain itu, penulis pun melakukan wawancara dan observasi langsung ke perusahaan yang menjadi tempat penulis dalam mengumpulkan data. Berdasarkan hasil penelitian yang penulis dapatkan, maka diketahui bahwa penilaian kinerja di suatu perusahaan sangat berkaitan erat dengan motivasi kerja para karyawannya. Ada beberapa faktor yang memiliki pengaruh kuat terhadap motivasi kerja karyawan, diantaranya gaji dan tunjangan, fasilitas yang disediakan oleh perusahaan, kebijakan umpan balik, dll.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Divisions:	Faculty of Economics > 51 Accounting Department
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	29 Sep 2014 03:21
Last Modified:	29 Sep 2014 03:21
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/6997

Actions (login required)

View Item