Studi Deskriptif Mengenai Status Identitas Bidang Pekerjaan Pada Karyawan Tetap di Lembaga Swadaya Masyarakat X di Kota Jakarta

Dwijayanthy, Meta (0330072) (2008) Studi Deskriptif Mengenai Status Identitas Bidang Pekerjaan Pada Karyawan Tetap di Lembaga Swadaya Masyarakat X di Kota Jakarta. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 0330072_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (20Kb) | Preview
Preview	Text 0330072_Appendices.pdf - Accepted Version Download (221Kb) | Preview
Preview	Text 0330072_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (83Kb) | Preview
	Text 0330072_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (88Kb)
	Text 0330072_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (55Kb)
	Text 0330072_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (56Kb)
Preview	Text 0330072_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (14Kb) | Preview
	Text 0330072_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (21Kb)
Preview	Text 0330072_References.pdf - Accepted Version Download (8Kb) | Preview

Abstract

Penelitian ini berjudul studi deskriptif mengenai status identitas bidang pekerjaan pada karyawan tetap di lembaga swadaya masyarakat (LSM) X di kota Jakarta. Penelitian ini berguna untuk mengetahui bagaimana status identitas bidang pekerjaan pada karyawan tetap ini. Penelitian ini berdasarkan teori ego identity dari James Marcia, 1993. Sampel dari penelitian ini adalah karyawan tetap yang berusia 17 – 33 tahun dan telah bekerja minimal 2 bulan di LSM X di kota Jakarta. Alat ukur yang digunakan adalah kuesioner. Kuesioner ini terdiri dari 34 item. Data ini akan diolah dengan menggunakan uji korelasi spearman dan uji realibilitas alpha cronbach. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa sebesar 84.6% karyawan tetap berstatus identity achievement dan masing-masing sebesar 7.7% karyawan tetap berstatus moratorium dan identity diffusion. Secara umum, karyawan tetap ini telah melakukan pencarian informasi sebelum dan sesudah bekerja di LSM ini dan mampu mengolah informasi itu dengan kemampuan dan kepribadian yang ada dalam dirinya, namun keinginan karyawan cukup kuat untuk mencari pekerjaan lain diluar LSM ini walaupun pekerjaan itu tetaplah berada di perusahaan nonprofit. Saran praktis kepada LSM X adalah dengan menanamkan pada karyawan tetap ini bahwa LSM ini adalah milik mereka, sedangkan untuk karyawan foreclosure mendukung dia untuk mencari informasi yang tepat untuk dirinya, dan untuk karyawan moratorium dan identity diffusion berusaha untuk mengkompromikan harapan mereka dengan harapan LSM kepada mereka. Sedangkan saran penelitian selanjutnya adalah studi kasus kepada karyawan yang status identitasnya diluar identity achievement atau perbandingan dengan karyawan tetap yang bekerja di perusahaan profit atau mengenai komitmen organisasi karyawan LSM terhadap LSM ini.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	24 Sep 2014 11:11
Last Modified:	24 Sep 2014 11:11
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/6907

Actions (login required)

View Item