Mirandarose (Rosie), (0230012) (2007) Studi Deskriptif Mengenai Kepuasan Kerja Pada Operator Bagian Produksi PT "X" di Kabupaten Subang, Jawa Barat. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0230012_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (300Kb) | Preview |
|
|
Text
0230012_Appendices.pdf - Accepted Version Download (253Kb) | Preview |
|
|
Text
0230012_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (404Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0230012_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (391Kb) |
|
|
Text
0230012_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (338Kb) |
|
|
Text
0230012_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (408Kb) |
|
|
Text
0230012_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (267Kb) | Preview |
|
|
Text
0230012_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (313Kb) |
|
|
Text
0230012_References.pdf - Accepted Version Download (253Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian oleh Mirandarose (Rosie) (0230012) ini dilakukan untuk memperoleh gambaran mengenai tingkat kepuasan kerja pada operator bagian produksi PT “X” di Kabupaten Subang, Jawa Barat. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode studi deskriptif dengan teknik survey, yaitu penyelidikan yang dilakukan terhadap 72 orang operator bagian produksi PT “X” di Kabupaten Subang, Jawa Barat. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah modifikasi dari alat ukur kepuasan kerja yang disusun oleh Carina Sutarman (2007) berdasarkan teori Kepuasan Kerja dari Ivancevich & Matteson mengenai 7 faktor kepuasan kerja. Berdasarkan uji validitas dengan menggunakan rumus Rank Spearman dan reliabilitas dengan menggunakan rumus Alpha Cronbach, juga pengolahan data dengan menggunakan SPSS 11.01, diperoleh 59 item yang diterima dengan validitas berkisar 0,303 sampai 0,840 dengan reliabilitas sebesar 0,9516. Hasil pengolahan data menunjukkan lebih banyak operator yang merasa tidak puas yaitu sebanyak 42 orang (58,33%) operator tidak puas terhadap pekerjaannya dan sebanyak 30 orang (41,67%) operator puas terhadap pekerjaannya. Berdasarkan faktorfaktor kepuasan kerja, hampir ketujuh faktor dirasakan tidak memuaskan dimana faktor yang paling banyak dirasakan tidak memuaskan berturut-turut dimulai dari faktor co workers (97,6%), faktor work it self (92,9%) faktor pay dan faktor supervision (88,1%), faktor job security (85,7%), dan faktor working conditions (71,4%). Selanjutnya faktor yang dirasakan memuaskan berturut-turut dimulai dari faktor supervision (93,3%), dan faktor promotion opportunities (83,3%). Saran yang dapat diberikan bagi pihak perusahaan yaitu disarankan untuk membina operator agar dapat saling mendukung dengan rekan kerjanya sehingga tercipta suasana kerja yang produktif serta meninjau kembali pembagian kelompok kerja berdasarkan kesesuaian keterampilan yang dimiliki operator. Disarankan untuk memberikan kemandirian kepada operator dalam mengerjakan tugas dan juga pemberian variasi tugas serta rotasi kerja secara berkala untuk mengurangi kejenuhan operator dalam bekerja. Perlu adanya penyesuaian gaji serta pemberian bonus yang sesuai, dan juga disarankan kepada pihak manajemen untuk meninjau kembali kondisi ruang kerja operator dan fasilitas kebersihannya. Disarankan untuk meninjau kembali sistem dan periode yang diberlakukan perusahaan dalam menentukan promosi jabatan. Selain itu disarankan juga untuk memberikan masukan terhadap hasil kerja operator secara langsung dan juga disarankan kepada atasan untuk melakukan pendekatan relasi baik yang berorientasi pada tugas ataupun perhatian terhadap operator, agar tidak terdapat kesenjangan hubungan antara atasan dengan bawahan sehingga tercipta suasana kerja yang menyenangkan. Sedangkan untuk operator bagian produksi harus lebih memfokuskan perhatian pada pekerjaannya sehingga pekerjaan tidak terabaikan dan menimbulkan cacat produksi, membina relasi yang baik dengan sesama rekan kerja agar dapat menunjang produktivitas, dapat memenuhi target produksi yang ditetapkan dan menghasilkan produk kina yang berkualitas.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 16 May 2014 10:56 |
| Last Modified: | 16 May 2014 10:56 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/5804 |
Actions (login required)
 |
View Item |
