Sylviana , ( 0351061 ) (2006) Peranan Pengendalian Intern Penggajian Untuk Menghindari Kecurangan Dalam Kaitannya Dengan Pembayaran Upah Salesman (Studi KAsus Pada Dealer "Satria Jaya Motor" di Garut). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0351061_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (111Kb) | Preview |
|
|
Text
0351061_Appendices.pdf - Accepted Version Download (239Kb) | Preview |
|
|
Text
0351061_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (269Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0351061_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (375Kb) |
|
|
Text
0351061_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (274Kb) |
|
|
Text
0351061_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (317Kb) |
|
|
Text
0351061_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (230Kb) | Preview |
|
|
Text
0351061_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (273Kb) |
|
|
Text
0351061_References.pdf - Accepted Version Download (195Kb) | Preview |
Abstract
Dalam era globalisasi ini dunia otomotif semakin berkembang. Persaingan yang dihadapi oleh para produsen otomotif semakin ketat. Para produsen otomotif, khususnya motor saling bersaing baik dalam hal inovasi yang mereka ciptakan sampai harga motor yang cukup dapat terjangkau olehpara konsumen baik dari kalangan atas sampai menengah. Untuk menghasilkan produk inovatif yang baru ini tidak lepas dari peranan sumber daya manusia yang potensial. Sumber daya manusia merupakan faktor biaya penting yang perlu diukur, dikendalikan, dan dinalisis secara terus menerus. Salah satu sumber daya manusia yang paling penting untuk dunia otomotif adalah salesman, salesmanbertugas untuk memperkenalkan produk barang baru yang dimiliki oleh produsen motor. Salesmandalam menjalankan tugas-tugasnya mendapatkan imbalan berupa upah dan gaji, yang antara lain terdiri dari gaji tetap, insentif dan profit sharing. Dengan adanya perhitungan gaji dan upah salesman yang cukup rumit diperlukan pengendalian intern yang sehat. Sedangkan sampai saat ini belum ada sistem pengendalian intern yang benar-benar baik, sehingga secara sempurna dapat melindungi suatu perusahaan dari tindakan-tindakan kecurangan dari para pegawainya. Berdasarkan latar belakang pemikiran tersebut, penulis tertarik untuk melakukan penelitian terhadap pengendalian intern penggajian guna menghindari adanya kecurangan dalam kaitannya dengan pembayaranupah salesman. Penulis melakukan penelitian pada dealer “Satria Jaya Motor”, Garut, apakah sistem pengendalian intern yang diterapkan dalam dealer telah memadai atau tidak, sehingga para salesmandalam dealer tersebut tidak dengan mudah membuat kecurangan-kecurangan dalam penentuan besarnya gaji yang mereka terima. Penulis melakukan penelitian ini dengan menggunakan metode deskriptifdengan mengumpulkan data primer melalui observasi, serta melalui kuesioner, dan wawancara. Data sekunder diperoleh penulis melalui penelitian ke perpustakaan dan internet. Dari hasil penelitian yang dilakukan, pengendalianintern dalam dealer “Satria Jaya Motor” berjalan memadai. Kesimpulan ini diperoleh berdasarkan hasil penelitian dan kuesioner menunjukkan hasil 75,51%. Dengan demikian hipotesis bahwa: sistem pengendalian intern penggajian yang disusun dan dilaksanakan dengan memadai akan menunjang pembayaran upah para salesman dengan tepat, dapat diterima.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Faculty of Economics > 51 Accounting Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 12 May 2014 06:03 |
| Last Modified: | 12 May 2014 06:03 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/5661 |
Actions (login required)
 |
View Item |
