Wulandari, Santi (9930119) (2011) Studi Deskriptif Mengenai Profil Komitmen Organisasi pada Karyawan Bagian Produksi PT "X" Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
9930119_ Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (26Kb) | Preview |
|
|
Text
9930119_Appendices.pdf - Accepted Version Download (102Kb) | Preview |
|
|
Text
9930119_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (55Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
9930119_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (46Kb) |
|
|
Text
9930119_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (47Kb) |
|
|
Text
9930119_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (40Kb) |
|
|
Text
9930119_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (12Kb) | Preview |
|
|
Text
9930119_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (39Kb) |
|
|
Text
9930119_References.pdf - Accepted Version Download (7Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk melihat gambaran mengenai profil komitmen karyawan bagian produksi di PT “X”, Bandung. Penelitian ini dilakukan, karena peneliti melihat adanya berbagai variasi yang muncul pada para karyawan di PT “X” pada lingkungan kerja. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif, dengan metode pengambilan data dalam bentuk survey. Penelitian ini didasarkan pada teori Komitmen Organisasi Meyer & Allen (1997), dimana komitmen dapat dilihat dari 3 aspek, yaitu Komitmen Afektif, Komitmen Continuance, dan Komitmen Normatif. Penelitian ini dilakukan pada responden para karyawan yang bekerja di bagian produksi PT “X”, Bandung. Jumlah responden yang digunakan adalah 30 orang, dan dilakukan selama 1 bulan di lingkungan PT “X” Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini merupakan terjemahan dan modifikasi dari alat ukur Organizational Commitment Questionnaire (OCQ) yang dibuat oleh Meyer dan Allen (1997). Dari hasil try out, didapat nilai validitas berkisar antara 0,070- 0,934. Dari 24 item yang ada, 22 item dapat digunakan untuk pengambilan data. Alat ukur ini memiliki reliabilitas sebesar 0.944, yang berarti alat ukur ini reliabel dan dapat digunakan untuk pengambilan data. Dari hasil pengolahan data, didapat bahwa sebagian besar karyawan yang ada di PT.”X” memiliki profil komitmen organisasi berupa Afektif tinggi, normatif tinggi, dan continuance tinggi. Komitmen ini dipengaruhi oleh usia, lama kerja, dan status pernikahan responden. Dari hasil penelitian, peneliti memberi saran pada manajemen PT “X” agar dapat mengadakan program pelatihan-pelatihan bagi karyawan untuk meningkatkan rasa tanggung jawab pada pekerjaannya. Karyawan diharapkan tidak hanya diberikan reward saja, namun dilibatkan juga dalam aktivitas di dalam lingkungan PT “X”
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 13 Mar 2014 09:45 |
| Last Modified: | 13 Mar 2014 09:45 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/5075 |
Actions (login required)
 |
View Item |
