Persepsi Fairness Atas Sistem Evaluasi Kinerja

Harefa, Adwita and SeTin, SeTin (2021) Persepsi Fairness Atas Sistem Evaluasi Kinerja. Journal of Accounting, Finance, Taxation, and Auditing, 3 (1). pp. 95-102. ISSN 2656-758X

Preview	Text 14. Persepsi Fairness_Repository.pdf Download (1443Kb) | Preview
Preview	Text 14. Turnitin_Persepsi Fairness Atas Sistem Evaluasi Kinerja.pdf Download (1494Kb) | Preview

Abstract

Tujuan studi ini adalah menjelaskan penerapan sistem evaluasi kinerja dan persepsi fairness terhadap sistem evaluasi kinerja pada perusahaan manufaktur, dagang dan jasa. Pengumpulan data menggunakan metode survei terhadap staf karyawan perusahaan yang tersebar di Sumatera, Jawa, Kalimantan, Sulawesi dan Papua. Sistem evaluasi kinerja merupakan komponen inti dari sistem pengendalian manajemen perusahaan. Hasil menunjukkan bahwa sistem evaluasi kinerja selalu menghubungkan kinerja karyawan dengan kinerja keuangan, dan kinerja non-keuangan. Hasil studi menunjukkan bahwa masih ada perbedaan persepsi di antara karyawan manufaktur, dagang, dan jasa terkait dengan keadilan prosedural (procedural fairness) terhadap sistem evaluasi kinerja. Hasil berimplikasi pada manajemen perusahaan agar mempertimbangkan sistem evaluasi kinerja yang fair untuk mengurangi konflik dan ketegangan serta meningkatkan rasa keadilan dan kepuasan karyawan dalam proses sistem evaluasi kinerja.

Item Type:	Article
Uncontrolled Keywords:	Sistem Evaluasi Kinerja, Persepsi Keadilan
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce > HF5601 Accounting
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	31 Jan 2023 02:14
Last Modified:	31 Jan 2023 02:14
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/31264

Actions (login required)

View Item