Reynaldi, Hans ( 1652056 ) (2021) Pengaruh Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Startup. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1652056_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (52Kb) | Preview |
|
|
Text
1652056_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (137Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1652056_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (226Kb) |
|
|
Text
1652056_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (375Kb) |
|
|
Text
1652056_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (162Kb) |
|
|
Text
1652056_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (65Kb) | Preview |
|
|
Text
1652056_References.pdf - Accepted Version Download (169Kb) | Preview |
|
|
Text
1652056_Cover.pdf - Accepted Version Download (367Kb) | Preview |
Abstract
Perusahaan startup merupakan perusahaan berbasis teknologi dan digital yang memiliki lingkungan kerja lebih dinamis dan jumlah karyawan yang lebih sedikit daripada perusahaan pada umumnya. Meskipun begitu, perusahaan startup pun tetap memerlukan sebuah sistem untuk mengatur manajemen sumber daya manusia (MSDM) perusahaan tersebut. Praktik MSDM merupakan suatu sistem yang mengatur dan membentuk sikap karyawan dalam pekerjaan serta membangun hubungan antara karyawan dengan atasannya. Praktik-praktik MSDM sebagai sistem yang mendukung strategi perusahaan dipercaya dapat meningkatkan kualitas MSDM seperti kepuasan dan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh praktik MSDM terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada perusahaan startup di Indonesia. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 146 karyawan dari berbagai perusahaan startup di Indonesia. Analisis data penelitian ini menggunakan regresi linier sederhana, dengan analisis korelasi variabel. Pengujian kualitas data diuji dengan uji validitas dan uji reliabilitas. Hasil Penelitian menemukan bahwa terdapat pengaruh praktik MSDM terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Salah satu implikasi manajerial yang dapat diberikan dalam penelitian ini adalah perusahaan harus mempertahankan rasa kepercayaan karyawan terhadap atasan dengan cara mengimplementasikan praktik MSDM yang konsisten, konsensus, dan istimewa. Seperti misalnya adalah pemberian kompensasi yang adil, yang sesuai dengan kompetensi serta beban kerja tiap karyawannya.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | praktik manajemen sumber daya manusia, kepuasan kerja, kinerja karyawan, perusahaan startup. |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Economics > 52 Management Department |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 05 Oct 2022 07:51 |
| Last Modified: | 05 Oct 2022 07:51 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/30675 |
Actions (login required)
 |
View Item |
