Penelitian Mengenai Kontribusi Organizational Trust Terhadap Komponen-Komponen Organizational Commitment Pada Karyawan Yayasan “X” Di Kabupaten Mimika

Aliyah, Zahrawi (1530130) (2019) Penelitian Mengenai Kontribusi Organizational Trust Terhadap Komponen-Komponen Organizational Commitment Pada Karyawan Yayasan “X” Di Kabupaten Mimika. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 1530130_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (325Kb) | Preview
	Text 1530130_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (587Kb)
Preview	Text 1530130_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (282Kb) | Preview
	Text 1530130_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (238Kb)
	Text 1530130_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (291Kb)
	Text 1530130_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (293Kb)
Preview	Text 1530130_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (207Kb) | Preview
Preview	Text 1530130_Cover.pdf - Accepted Version Download (276Kb) | Preview
Preview	Text 1530130_References.pdf - Accepted Version Download (334Kb) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar kontribusi Organizational Trust terhadap Komponen-Komponen Organizational Commitment pada karyawan Yayasan “X” di Kabupaten Mimika. Penelitian ini menggunakan teori Organizational Trust (Zalabak, 2010) dan Organizational Commitment (Meyer, 1997). Terdapat 30 karyawan yang berpartisipasi dalam penelitian ini, responden diambil berdasarkan teknik sampel jenuh. Penelitian ini menggunakan kuesioner Organizational Trust yang dirancang berdasarkan teori Zalabak (2010) terdiri 34 aitem yang valid (r =0,107 - 0,872) dan reliabilitas sebesar (r= 0.923) yang berarti reliabilitas tinggi. kuesioner Organizational Commitment dimodifikasi berdasarkan teori Meyer dan Allen (1997), terdiri 22 aitem yang valid (r= -0,917 - 0,947) dan reliabilitas sebesar (r= 0.815) yang berarti reliabilitas tinggi. Kesimpulan yang diperoleh adalah bahwa terdapat konribusi antara Organizational Trust dengan Affective Commitment, sedangkan tidak ditemukan kedua komponen lainnya yaitu Continuance Commitment dan Normative Commitment. Peneliti mengajukan saran agar perusahaan mengupayakan kegiatan seperti psikoedukasi ataupun pelatihan yang tujuannya meningkatkan Organizational Commitment pada karyawan Yayasan “X”di Kabupaten Mimika. Selain itu,untuk lebih lanjut perlu dilakukan penelitian korelasional mengenai Organizational Trust dan Komponen-Komponen Organizational Commitment pada karyawan dan perusahaan lain untuk mendapatkan gambaran yang lebih menyeluruh.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Organizational Trust, Organizational Commitment.
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Faculty of Psychology > 30 Bachelor of Psychology Program
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	21 Feb 2022 03:56
Last Modified:	21 Feb 2022 03:56
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/30002

Actions (login required)

View Item