“Hubungan Antara Job Insecurity Dan Komitmen Organisasi Pada Karyawan Pabrik Pt “X” Di Kabupaten Cianjur”

Djaelani, Seruni Fatwa Pujangga (1530113) (2019) “Hubungan Antara Job Insecurity Dan Komitmen Organisasi Pada Karyawan Pabrik Pt “X” Di Kabupaten Cianjur”. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 1530113_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (197Kb) | Preview
	Text 1530113_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (589Kb)
Preview	Text 1530113_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (285Kb) | Preview
	Text 1530113_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (219Kb)
	Text 1530113_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (303Kb)
	Text 1530113_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (253Kb)
Preview	Text 1530113_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (179Kb) | Preview
Preview	Text 1530113_Cover.pdf - Accepted Version Download (267Kb) | Preview
Preview	Text 1530113_References.pdf - Accepted Version Download (268Kb) | Preview

Abstract

Penelitian ini menggunakan teori Job Insecurity (Ashford,1989) dan teori Komitmen Organisasi (Meyer & Allen, 1997) untuk mengetahui hubungan antara job insecurity dan komitmen organisasi pada karyawan pabrik PT “X” di Kabupaten Cianjur. Terdapat 50 karyawan yang berpartisipasi dalam penelitian ini, responden dalam diambil berdasarkan teknik random sampling. Penelitian ini menggunakan teknik pengambilan data berupa kuesioner job insecurity yang dirancang berdasarkan teori Ashford (1989) dan diterjemahkan oleh Sischa mahasiswa Universitas Indonesia dengan 49 item yang valid (r=-0,032-0,970) dan reliabilitas sebesar (r=0.965) yang artinya reliabilitas sangat tinggi. Kuesioner komitmen organisasi dimodifikasi berdasarkan teori Meyer dan Allen (1997), dengan 20 item yang valid (r=-0,264-0,847) dan reliabilitas sebesar (r=0.877) yang artinya reliabilitas tinggi. Kesimpulan yang diperoleh adalah terdapat hubungan antara job insecurity dan continuance comitment yang berarah negatif sedangkan, dengan kedua tipe lainnya dari komitmen organisi, job insecurity tidak memiliki korelasi dengan affective dan normative comitment. Pada penelitian ini juga ditemukan bahwa sebagian besar karyawan memiliki tipe continuance comitment. Peneliti mengajukan saran agar pemilik pabrik membuat program untuk meningkatkan affective dan normative comitment. Selain itu, untuk lebih lanjut perlu dilakukan penelitian korelasional mengenai job insecurity dan komitmen organisasi pada karyawan dan perusahaan lain untuk mendapatkan gambaran yang lebih menyeluruh.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Job Insecurity, Komitmen Organisasi
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Faculty of Psychology > 30 Bachelor of Psychology Program
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	21 Feb 2022 03:15
Last Modified:	21 Feb 2022 03:15
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/29995

Actions (login required)

View Item