Setiawan, Mardika(1553020) (2020) Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor Pusat Pt. Bank ‘’X’’. Masters thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
1553020_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (254Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1553020_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (568Kb) |
|
|
Text
1553020_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (243Kb) | Preview |
|
|
Text
1553020_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (210Kb) |
|
|
Text
1553020_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (148Kb) |
|
|
Text
1553020_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (200Kb) |
|
|
Text
1553020_Chapter5.pdf - Accepted Version Download (484Kb) | Preview |
|
|
Text
1553020_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (141Kb) | Preview |
|
|
Text
1553020_References.pdf - Accepted Version Download (147Kb) | Preview |
Abstract
Dalam penelitian ini, peneliti bertujuan mengkaji "Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di kantor pusat PT. Bank “X”". Berdasarkan hasil penelitian dan pengolahan data dari 32 item dinyatakan valid dengan koefisien korelasi product moment melebihi 0.3, ketiga variabel yang diteliti (kompensasi, kepuasan kerja dan kinerja karyawan) dianggap sudah reliabel karena memiliki nilai reliabilitas cronbach alpha melebihi 0.7. Penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan uji f sebesar 229,165 dan signifikansi 0,000 hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh terhadap kinerja karyawan secara simultan. Kompensasi memiliki pengaruh signifikan karena t hitung diperoleh sebesar 20,628 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000, kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan karena t hitung diperoleh sebesar 11,011 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi dan kepuasan kerja memiliki pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan |
| Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | Faculty of Economics > 53 Master's Degree in Management |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 26 Jan 2022 03:12 |
| Last Modified: | 26 Jan 2022 03:12 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/29351 |
Actions (login required)
 |
View Item |
