Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mulia Abadi

Tamara, Alexander Ivannovick (1251147) (2017) Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mulia Abadi. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

	Text 1251147_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (0b)
	Text 1251147_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (0b)
	Text 1251147_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (0b)
	Text 1251147_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (0b)
	Text 1251147_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (0b)
	Text 1251147_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (0b)
	Text 1251147_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (0b)
	Text 1251147_Cover.pdf - Accepted Version Download (0b)
	Text 1251147_References.pdf - Accepted Version Download (0b)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Mulia Abadi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Mulia Abadi yang berjumlah 50 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling acak sederhana. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa: (a) variabel kompensasi mempunyai pengaruh positif terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 36,6%; (b) variabel motivasi mempunyai pengaruh positif terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 57,2%; (c) variabel variabel kompensasi dan variabel motivasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan dengan koefisien determinasi sebesar 93,10%.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	kompensasi, motivasi, dan kinerja
Subjects:	H Social Sciences > HF Commerce
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	22 Sep 2017 08:41
Last Modified:	22 Sep 2017 08:41
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/23241

Actions (login required)

View Item