Amung, Sally S. (0830071) (2016) Studi Deskriptif Mengenai Work Family Conflict pada Perawat Wanita yang sudah Berkeluarga di Rumah Sakit "X" Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0830071_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (231Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0830071_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (322Kb) |
|
|
Text
0830071_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (264Kb) | Preview |
|
|
Text
0830071_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (146Kb) |
|
|
Text
0830071_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (239Kb) |
|
|
Text
0830071_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (394Kb) |
|
|
Text
0830071_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (134Kb) | Preview |
|
|
Text
0830071_Cover.pdf - Accepted Version Download (495Kb) | Preview |
|
|
Text
0830071_References.pdf - Accepted Version Download (208Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilaksanakan untuk memperoleh gambaran lebih detil mengenai derajat work family conflict pada perawat wanita yang sudah berkeluarga di Rumah Sakit “X” di Bandung. Peneliti tertarik dengan penelitian ini karena perawat merupakan sumber daya manusia yang penting di rumah sakit. Mereka memberikan pelayanan secara konstan dan terus menerus selama 24 jam kepada pasien setiap hari. Selain di rumah sakit, mereka juga memiliki peran penting di rumah sebagai seorang ibu dan istri. Mereka memiliki tanggung jawab kepada anak dan suami serta harus mengurus rumah tangga. Kedua peran ini saling mempengaruhi dan memiliki konsekuensi satu dengan yang lainnya. Keterbatasan waktu, tenaga dan besarnya tuntutan di salah satu peran menjadi faktor munculnya ketidakseimbangan di peran di keluarga dan di pekerjaan. Hal tersebut yang akan mempengaruhi derajat work family conflict pada perawat wanita yang sudah berkeluarga di Rumah Sakit “X” Bandung. Penelitian ini menggunakan teknik penarikan sampel purposive samplin,g yang dilakukan kepada 70 perawat wanita yang sudah berkeluarga di Rumah Sakit “X” Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif. Alat ukur yang digunakan adalah kuesioner, berupa data utama mengenai enam dimensi work family conflict dan data penunjang mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi work family conflict. Berdasarkan hasil pengolahan data, diperoleh bahwa sebanyak 72,9% perawat wanita yang sudah berkeluarga mengalami work family conflict yang sedang. Sebanyak 15,7% mengalami work family conflict yang rendah, dan sebanyak 11,4% mengalami work family conflict yang tinggi. Kesimpulan dari penelitian ini adalah sebagian besar perawat wanita yang sudah berkeluarga di Rumah Sakit “X” di Bandung mengalami work family conflict yang sedang. Artinya perawat tersebut mengalami work family conflict namun mereka masih mampu mengatasinya. Work family conflict yang presentasenya dominan adalah behaviour WIF rendah dan time FIW sedang. Dari data penunjang didapatkan faktor yang memiliki keterkaitan dengan FIW sedang adalah memiliki anak usia balita dan tidak memiliki pembantu. Hal tersebut menghambat pemenuhan peran sebagai perawat. Maka peneliti menyarankan perawat yang masih memiliki anak usia balita memiliki pengasuh atau asisten rumah tangga agar tidak kelelahan saat bekerja dan dapat optimal dalam menjalankan peran di rumah sakit.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > 30 Bachelor of Psychology Program |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 03 Mar 2017 02:31 |
| Last Modified: | 03 Mar 2017 02:31 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/21805 |
Actions (login required)
 |
View Item |
