Arisandhy, Vivi and Hermawan, Melina and Oentoro, Regina Chandra ( 0223011 ) (2009) Perancangan Perangkat Penilaian Kinerja Pejabat Struktural Berdasarkan Kompetensi dengan Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process (Studi Kasus di Universitas Maranatha, Bandung). In: Seminar Nasional Industrial Services 2009: Antisipasi Krisis Global dan Peningkatan Daya Saing, 29 April 2009, Cilegon.
|
Text
Perancangan Perangkat Penilaian Kinerja.pdf - Published Version Download (2615Kb) | Preview |
Abstract
Universitas Kristen Maranatha (UKM)merupakan salah satu perguruan tinggi swasta yang berlokasi di Bandung. Salah satu sumber daya manusia yang memiliki peran penting dalam kelangsungan universitas adalah pejabat struktural. Oleh karena itu, diperlukan penilaian kinerja terhadap jabatan tersebut. Namun, pada saat ini di UKM belum ada perangkat penilaian kinerja untuk pejabat struktural. Penelitian ini dilakukan untuk membuat perangkat penilaian kinerja dengan menggunakan kompetensi. Model kompetensi yang digunakan adalah model kompetensi Spencer & Spencer dan Personnel Decisions International (PDI). Penilaian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang sesuai untuk mengukur kinerja pejabat struktural dan merancang perangkat penilaian kinerja yang dapat digunakan untuk menilai kinerja pejabat struktural.
| Item Type: | Conference or Workshop Item (Paper) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | penilaian kinerja, pejabat struktural, kompetensi, analytical hierarchy process |
| Subjects: | T Technology > T Technology (General) |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 08 Sep 2016 05:43 |
| Last Modified: | 08 Sep 2016 05:43 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/20988 |
Actions (login required)
 |
View Item |
