Aprillianus, Yosua (0730214) (2015) Perbedaan Work Family Conflict antara Karyawan dan Karyawati Level Manajerial pada Bank "X" Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.
|
Text
0730214_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (351Kb) | Preview |
|
![[img]](http://repository.maranatha.edu/style/images/fileicons/text.png) |
Text
0730214_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (685Kb) |
|
|
Text
0730214_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (460Kb) | Preview |
|
|
Text
0730214_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (348Kb) |
|
|
Text
0730214_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (408Kb) |
|
|
Text
0730214_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (390Kb) |
|
|
Text
0730214_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (211Kb) | Preview |
|
|
Text
0730214_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (525Kb) |
|
|
Text
0730214_References.pdf - Accepted Version Download (315Kb) | Preview |
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui perbedaan Work Family Conflict terhadap karyawan dan karyawati level manajerial pada Bank “X” Bandung. Penelitian sampel pada penelitian ini menggunakan purposive sampling dan jumlah responden pada penelitian ini berjumlah 30 orang yang merupakan karyawan dan karyawati level manajerial pada Bank “X” Bandung yang sudah menikah dan tinggal bersama dengan pasangannya. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah Kacmar & Williams (2000) dan diterjemahkan oleh Indah Soca K., M.Psi., Psikolog (2012). Berdasarkan uji coba alat ukur yang terdiri dari 18 item, diperoleh hasil 18 item yang dapat digunakan untuk mengukur work family conflcit dengan rentang reliabilitas 0,62 sampai 0,88 dan rentang validitas secara keseluruhan antara 0,50 sampai 0,90. Berdasarkan hasil perhitungan diperoleh hasil sebesar -1.426, dimana hal ini menunjukan bahwa Ho ditolak. Kesimpulan dari penelitian ini yaitu bahwa tidak terdapat perbedaan Work Family Conflict antara karyawan dan karyawati level manajerial pada Bank “X” Bandung. Ada tidaknya perbedaan Work Family Conflict pada karyawan dan karyawati level manajerial ini dapat dilihat dari dua arah Work Family Conflict yaitu Family Interfering with Work (FIW) dan Work Interfering with Family (WIF). Saran bagi peneliti selanjutnya adalah untuk melakukan penelitian pada hubungan atau kontribusi dari faktor yang berpengaruh terhadap Work Family Conflict dan bagi peneliti selanjutnya yang tertarik untuk melakukan penelitian ini disarankan untuk dapat menambahkan jumlah responden dengan karakteristik sampel yang lebih spesifik atau seragam. Bagi para karyawan dan karyawati level manajerial agar dapat memahami mengenai Work Family Conflict sehingga dapat bermanfaat dalam menjalani peran mereka baik sebagai karyawan maupun sebagai anggota rumah tangga dengan langkah memahami peran mereka dan peluang akan munculnya Work Family Conflict dan bagi Bank “X” Bandung supaya dapat memahami Work Family Conflict yang berpeluang dialami oleh karyawan dan karyawati level manajerial dan membantu karyawannya untuk dapat mengontrol dan mengarahkan bagi para karyawan yang berpeluang mengalami Work Family Conflict dengan melaksanakan kegiatan seperti konsultasi, seminar atau training / pelatihan terkait dalam hal menghadapi Work Family Conflict.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Psychology > 30 Bachelor of Psychology Program |
| Depositing User: | Perpustakaan Maranatha |
| Date Deposited: | 11 Apr 2016 04:31 |
| Last Modified: | 11 Apr 2016 04:31 |
| URI: | http://repository.maranatha.edu/id/eprint/19928 |
Actions (login required)
 |
View Item |
