Studi Deskriptif Mengenai Work Family Conflict pada Manajer Wanita yang Sudah Berkeluarga di PT. X Kota Bandung

Adjamsyah, Regina Adriani (0830196) (2015) Studi Deskriptif Mengenai Work Family Conflict pada Manajer Wanita yang Sudah Berkeluarga di PT. X Kota Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 0830196_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (315Kb) | Preview
	Text 0830196_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (829Kb)
Preview	Text 0830196_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (268Kb) | Preview
	Text 0830196_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (253Kb)
	Text 0830196_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (232Kb)
	Text 0830196_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (446Kb)
Preview	Text 0830196_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (91Kb) | Preview
	Text 0830196_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (1425Kb)
Preview	Text 0830196_References.pdf - Accepted Version Download (198Kb) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan untuk mengetahui gambaran mengenai Work Family Conflict pada manajer wanita yang sudah berkeluarga di PT.X Kota Bandung. Work Family Conflict adalah sebuah bentuk interrole conflict dimana keterlibatan dalam satu peran terhalangi atau terganggu oleh peran yang lain. Khan et al dalam Greenhaus & Beutell (1985) mendefinisikan interrole conflict sebagai munculnya dua atau lebih tekanan dari peran yang berbeda secara bersamaan, yang mengakibatkan pemenuhan tuntutan dari peran yang satu menjadi lebih sulit karena juga memenuhi tuntutan peran yang lainnya. Menurut Gutek et al (dalam Carlson 2000) work family conflict dapat muncul dalam dua arah yaitu konflik dari pekerjaan yang mempengaruhi kehidupan keluarga (WIF : Work Interfering with Family) dan konflik dari keluarga yang mempengaruhi pekerjaan (FIW : Family Interfering with Work). Greenhaus & Beutell (dalam Carlson, 2000) menyatakan bahwa ada tiga bentuk dari work family conflict, yaitu Time Based Conflict, Strain Based Conflict, serta Behavior Based Conflict. Jika dikombinasikan antara tiga aspek work family conflict dengan dua arah work family conflict maka akan menghasilkan enam kombinasi dimensi work family conflict. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pemilihan sample menggunakan metode purposive sampling dan jumlah populasi sample dalam penelitian ini sebanyak 30 orang. Alat ukur yang digunakan untuk pengambilan data dalam penelitian ini adalah kuesioner hasil terjemahan dari alat ukur yang dikembangkan oleh Dawn S.Carlson, K. Michele Kacmar, dan Larry J. Williams (2000) dan diadaptasi di Indonesia oleh Indah Soca K., M.Psi., Psikolog (2011). Perhitungan validitas alat ukur ini menggunakan skala dari Lisa Friedenbergyang menunjukkan validitas item lebih dari 0,3. Sedangkan penghitungan reliabilitas menggunakan analisis faktor skala Cronbach yang menunjukkan hasil lebih dari 0,7 yang berarti alat ukur memiliki reliabilitas tinggi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa mayoritas manajer wanita yang sudah berkeluarga di PT.X Kota Bandung mengalami work family conflict dalam derajat yang tinggi. Arah work family conflict yang dominan dirasakan oleh manajer wanita yang sudah berkeluarga di PT.X Kota Bandung adalah Family Interference Work (FIW) dan dimensi work family conflict yang dominan dirasakan oleh manajer wanita yang sudah berkeluarga di PT.X Kota Bandung adalah dimensi Time FIW dan Strain FIW. Untuk penelitian selanjutnya, peneliti mengajukan saran untuk meneliti hubungan antara work family conflict dengan faktor-faktor yang mempengaruhinya. Selain itu peneliti juga mengajukan saran untuk menambah jumlah responden dalam penelitian selanjutnya.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Faculty of Psychology > 30 Bachelor of Psychology Program
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	01 Oct 2015 10:22
Last Modified:	01 Oct 2015 10:22
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/15749

Actions (login required)

View Item