Studi Deskriptif Mengenai Tingkat Kesesuaian Tipe Kepribadian dan Tipe Lingkungan Kerja Pada Pengajar SD 'X' di Bandung

Alisa, Vystha (0830246) (2012) Studi Deskriptif Mengenai Tingkat Kesesuaian Tipe Kepribadian dan Tipe Lingkungan Kerja Pada Pengajar SD 'X' di Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 0830246_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (156Kb) | Preview
	Text 0830246_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (657Kb)
Preview	Text 0830246_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (153Kb) | Preview
	Text 0830246_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (186Kb)
	Text 0830246_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (140Kb)
	Text 0830246_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (187Kb)
Preview	Text 0830246_Conclusion.pdf - Accepted Version Download (88Kb) | Preview
	Text 0830246_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (103Kb)
Preview	Text 0830246_References.pdf - Accepted Version Download (72Kb) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan untuk mengetahui tingkat kesesuaian tipe kepribadian dan tipe lingkungan kerja pada pengajar SD ‘X’ di Bandung. Yang menjadi sampel dari penelitian ini adalah pengajar tetap di SD ‘X’ Bandung, yang berjumlah 37 orang. Rancangan yang digunakan untuk penelitian ini adalah rancangan penelitian deskriptif. Alat ukur yang digunakan adalah Self-directed Search yang dirancang oleh John L. Holland (1997) dan terdiri dari 288 pernyataan, yang mengukur 6 aspek, yaitu Realistic, Investigative, Artistic, Social, Enterprising dan Conventional. Alat ukur ini telah baku, sehingga tidak lagi dilakukan uji validitas dan reliabilitas. Berdasarkan hasil pengolahan data didapatkan bahwa terdapat 43,2% responden yang memiliki tipe kepribadian yang sesuai dengan tipe lingkungan kerjanya. Sebanyak 37,8% responden yang memiliki tipe kepribadian yang sangat sesuai dengan tipe lingkungan kerjanya. Sedangkan, terdapat 10,8% responden yang memiliki tipe kepribadian yang kurang sesuai dengan tipe lingkungan kerjanya dan terdapat 8,2% responden yang memiliki tipe kepribadian yang tidak sesuai dengan tipe lingkungan kerjanya. Kesimpulan yang diperoleh adalah sebagian besar responden memiliki tipe kepribadian yang sesuai dengan tipe lingkungan kerjanya, semakin lama masa kerja dan semakin senior usia responden, maka semakin sesuai pula tipe kepribadian dan tipe lingkungan kerjanya. Kemudian, tingkat kesesuaian tipe kepribadian dan tipe lingkunga kerja memiliki kaitan dengan latar belakang program studi yang dimiliki oleh responden. Peneliti menyarankan agar dilakukan penelitian lanjutan mengenai keterkaitan antara congruence, differentiation dan consistency. Selain itu juga dapat digunakan alat ukur Self-directed Search dalam proses selection, recruitment dan placement di SD ‘X’ Bandung.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Faculty of Psychology > 30 Bachelor of Psychology Program
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	09 Jun 2015 10:15
Last Modified:	09 Jun 2015 10:15
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/12996

Actions (login required)

View Item