Pengaruh Trait Kepribadian Berdasarkan "The Big Five Model" Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Pengurus Inti Senat Mahasiswa "X" di Universitas "Y" Bandung (Pengaruh Agreeableness Terhadap OCB & Pengaruh Conscientiousness Terhadap OCB)

Chandra, Ria Yunita (0530092) (2009) Pengaruh Trait Kepribadian Berdasarkan "The Big Five Model" Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Pengurus Inti Senat Mahasiswa "X" di Universitas "Y" Bandung (Pengaruh Agreeableness Terhadap OCB & Pengaruh Conscientiousness Terhadap OCB). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

Preview	Text 0530092_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version Download (81Kb) | Preview
	Text 0530092_Appendices.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (40Kb)
Preview	Text 0530092_Chapter1.pdf - Accepted Version Download (135Kb) | Preview
	Text 0530092_Chapter2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (164Kb)
	Text 0530092_Chapter3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (150Kb)
	Text 0530092_Chapter4.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (77Kb)
Preview	Text 0530092_Consclusion.pdf - Accepted Version Download (59Kb) | Preview
	Text 0530092_Cover.pdf - Accepted Version Restricted to Repository staff only Download (190Kb)
Preview	Text 0530092_References.pdf - Accepted Version Download (142Kb) | Preview

Abstract

Pengurus Inti SEMA Fakultas “X” Universitas “Y” terdiri dari mahasiswa dengan trait kepribadian yang berbeda-beda. Trait kepribadian merupakan salah satu hal yang mendorong mahasiswa bertingkah laku, termasuk untuk bertingkah laku di luar job descriptionnya dalam SEMA. Perilaku di luar job description dalam organisasi dikenal dengan istilah Organizational Citizenship Behavior (OCB) Penelitian ini didasarkan atas penelitian yang dilakukan oleh Organ & Ryan`s (1995), yang melihat pengaruh trait kepribadian The big Five Model dari McRae Costa dengan OCB. McRae Costa menyebutkan 5 trait kepribadian yaitu Agreeableness, Conscientiousness, Opennes, Extraversion, & Neuroticism. Berdasarkan penelitian tersebut, ternyata hanya trait Agreeableness & Conscientiousness yang significant mempengaruhi OCB. Peneliti tertarik untuk melihat sejauh mana hasil tersebut sesuai dengan keadaan di pengurus SEMA. Oleh karena itu penelitian ini difokuskan untuk mengetahui pengaruh trait kepribadian Agreeablenes & Conscientiousness terhadap Organizational Citizenship Behavior pada pengurus inti SEMA Fakultas “X” Universitas “Y” Bandung. Peneliti menggunakan dua kuesioner untuk memperoleh data penelitian. Kuesioner untuk trait Agreeableness & Conscientiousness diambil dari Big Five Inventories (BFI) yang dibuat oleh Allison Grant (2008) berdasarkan teori MC Rae & Costa, yang diterjemahkan oleh peneliti. Sedangkan kuesioner OCB dimodifikasi peneliti berdasarkan alat ukur OCB dari Podsakoff, Mackenzie, Moorman, dan Fetter (1990). Validitas & Reliabilitas diolah menggunakan Cronbach`s Alpha pada SPSS 12.00. Validitas untuk kuesioner BFI berkisar antara 0.228 sampai 0.791, dengan reliabiltas sebesar 0.643. Validitas untuk kuesioner OCB berkisar antara 0.202 sampai 0.736, dengan reliabiltas sebesar 0.861. Data yang diperoleh diolah dengan menggunakan tekhnik regresi dengan program SPSS 12.00. Berdasarkan hasil pengolahan data diperoleh nilai koef.significansi lebih kecil dari 0.05, baik trait Agreableness terhadap OCB dan Conscientiousness terhadap OCB. Artinya trait Agreeableness dan Conscientieousness mempengaruhi OCB secara significant. Hal ini sekaligus menjadi kesimpulan peneliti dalam penelitian ini, yaitu OCB pengurus inti SEMA Fakultas ”X” Universitas ”Y” Bandung dipengaruhi oleh trait Agreeableness & Conscientiousness. Secara konseptual OCB dipengaruhi tidak hanya oleh faktor internal yaitu kepribadian dan morale, tapi juga dipengaruhi oleh faktor eksternal yaitu karakteristik tugas, karakteristik pemimpin, karakteristik kelompok, dan karakteristik organisasi. Berdasarkan hal ini, maka untuk penelitian selanjutnya peneliti menyarankan untuk melihat pengaruh faktor-faktor lain yang belum terukur dalam penelitian ini,, terhadap OCB.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions:	Faculty of Psychology > 30 Bachelor of Psychology Program
Depositing User:	Perpustakaan Maranatha
Date Deposited:	05 Mar 2015 10:54
Last Modified:	05 Mar 2015 10:54
URI:	http://repository.maranatha.edu/id/eprint/10797

Actions (login required)

View Item