Servant Leadership, Organizational Citizenship Behavior, Kecocokan Orang-Organisasi serta Identifikasi Organisasi pada Perusahaan Ardan Group Bandung

Mulyawan, Zhafira Ajelya ( 1052322 ) (2014) Servant Leadership, Organizational Citizenship Behavior, Kecocokan Orang-Organisasi serta Identifikasi Organisasi pada Perusahaan Ardan Group Bandung. Other thesis, Universitas Kristen Maranatha.

[img]
Preview
Text
1052322_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version

Download (97Kb) | Preview
[img] Text
1052322_Appendices.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (412Kb)
[img]
Preview
Text
1052322_Chapter1.pdf - Accepted Version

Download (54Kb) | Preview
[img] Text
1052322_Chapter2.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (109Kb)
[img] Text
1052322_Chapter3.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (140Kb)
[img] Text
1052322_Chapter4.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (134Kb)
[img]
Preview
Text
1052322_Conclusion.pdf - Accepted Version

Download (39Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
1052322_Cover.pdf - Accepted Version

Download (100Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
1052322_References.pdf - Accepted Version

Download (41Kb) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menguji adanya pengaruh servant leadership, organizational citizenship behavior, kecocokan orang-organisasi dan identifikasi organisasi. Data disebarkan kepada 101 karyawan pada perusahaan Ardan group Bandung dengan tingkat pengembalian 86,14% dengan semua kuisoner yang digunakan tanpa ada yang cacat. Dari hasil uji hipotesis yang dilakukan, ditemukan bahwa servant leadership memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior sebesar 16,5%, serta kecocokan orang-organisasi dan identifikasi organisasi yang memoderasi pengaruh antar kedua variabel tersebut sebesar 26,5% dan 22,9%. Implikasi manajerial yang dapat diterapkan dari hasil tersebut antara lain: pemimpin lebih menunjukan kepeduliannya pada seluruh karyawan, pemimpin mau dengan tulus mendengarkan ide/saran/aspirasi terbaik, pemimpin dengan rendah hati dan tulus memberikan apresiasi pada karyawan yang memiliki etos kerja yang tinggi, pemimpin mengenal organisasinya dan membuat karyawan mencintai organisasinya.

Item Type: Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords: Servant leadership, organizational citizenship behavior, kecocokan orang-organisasi, identifikasi organisasi
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Faculty of Economics > School of Management
Depositing User: Perpustakaan Maranatha
Date Deposited: 27 Jan 2015 07:56
Last Modified: 27 Jan 2015 07:56
URI: http://repository.maranatha.edu/id/eprint/9696

Actions (login required)

View Item View Item