Analisis Faktor Anteseden Turnover Intention Tenaga Perawat di Rumah Sakit "X" Bandung

Wijaya, Ervina ( 1052037 ) (2014) Analisis Faktor Anteseden Turnover Intention Tenaga Perawat di Rumah Sakit "X" Bandung. Other thesis, Universitas Kristen Maranatha.

[img]
Preview
Text
1052037_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version

Download (28Kb) | Preview
[img] Text
1052037_Appendices.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (526Kb)
[img]
Preview
Text
1052037_Chapter1.pdf - Accepted Version

Download (51Kb) | Preview
[img] Text
1052037_Chapter2.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (165Kb)
[img] Text
1052037_Chapter3.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (132Kb)
[img] Text
1052037_Chapter4.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (288Kb)
[img]
Preview
Text
1052037_Conclusion.pdf - Accepted Version

Download (46Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
1052037_Cover.pdf - Accepted Version

Download (201Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
1052037_References.pdf - Accepted Version

Download (157Kb) | Preview

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu faktor yang sangat penting dalam suatu perusahaan selain faktor lain seperti modal. Perusahaan perlu menaruh perhatian lebih agar karyawan dapat merasa nyaman dan puas dengan pekerjaannya. Perusahaan yang kurang memperhatikan hal-hal yang dapat menunjang karyawan untuk dapat bertahan lama dalam perusahaan, akan mempunyai para karyawan yang memberikan hasil kinerja yang kurang maksimal sebagai bentuk protes mereka terhadap perusahaan. Hal ini akan ditunjukkan dengan perilaku karyawan yang sulit dicegah, yaitu keinginan untuk pindah yang akhirnya direalisasikan karyawan dengan mengambil keputusan untuk meninggalkan pekerjaan saat ini (turnover) untuk peluang kerja yang lebih baik. Berkenaan dengan fenomena tersebut, maka penelitian ini mencoba untuk mengidentifikasi variabel yang mempengaruhi keinginan keluar. Dengan menggunakan purposive sampling, sebanyak 180 orang perawat menjadi sampel penelitian ini. Hasil pengujian hipotesis dengan menggunakan analisis jalur menunjukkan bahwa hubungan rekan kerja berpengaruh positif secara signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif secara tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, tingkat gaji berpengaruh negatif secara tidak signifikan terhadap turnover intention, tingkat gaji berpengaruh positif secara signifikan terhadap komitmen organisasional, kepuasan kerja berpengaruh positif secara signifikan terhadap komitmen organisasional, kepuasan kerja berpengaruh negatif secara signifikan terhadap turnover intention, dan komitmen organisasional berpengaruh negatif secara tidak signifikan terhadap turnover intention.

Item Type: Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords: Turnover Intention, Hubungan Rekan Kerja, Lingkungan Kerja, Tingkat Gaji, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Faculty of Economics > School of Management
Depositing User: Perpustakaan Maranatha
Date Deposited: 23 Jan 2015 03:53
Last Modified: 23 Jan 2015 03:53
URI: http://repository.maranatha.edu/id/eprint/9416

Actions (login required)

View Item View Item