Studi Deskriptif Mengenai Kepuasan Kerja pada Karyawan Mandor di PT "X" Jambi

Ginting, Reni Gita Novianti (0830150) (2014) Studi Deskriptif Mengenai Kepuasan Kerja pada Karyawan Mandor di PT "X" Jambi. Other thesis, Universitas Kristen Maranatha.

[img]
Preview
Text
0830150_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version

Download (84Kb) | Preview
[img] Text
0830150_Appendices.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (471Kb)
[img]
Preview
Text
0830150_Chapter1.pdf - Accepted Version

Download (93Kb) | Preview
[img] Text
0830150_Chapter2.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (67Kb)
[img] Text
0830150_Chapter3.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (121Kb)
[img] Text
0830150_Chapter4.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (68Kb)
[img]
Preview
Text
0830150_Conclusion.pdf - Accepted Version

Download (28Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0830150_Cover.pdf - Accepted Version

Download (54Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0830150_References.pdf - Accepted Version

Download (31Kb) | Preview

Abstract

Penelitian ini berjudul Studi Deskriptif Mengenai Kepuasan Kerja pada Karyawan Mandor di PT “X” Jambi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kepuasan kerja karyawan mandor di PT “X” Jambi dilihat dari 3 faktor kepuasan kerja, yaitu Pay,Working Condition, Supervision dan faktor-faktor yang memengaruhi. Penelitian ini menggunakan teori kepuasan kerja dari John M Ivancevich (2002). Penelitian ini termasuk dalam studi deskriptif dengan menggunakan teknik survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan mandor yang berjumlah 30 orang karyawan mandor. Alat ukur yang digunakan untuk mengumpulkan data berupa kuesioner yang disusun oleh peneliti berdasarkan teori Kepuasan Kerja dari John M Ivancevich (2002). Alat ukur ini terdiri atas 22 item pernyataan yang menggali faktor-faktor kepuasan kerja karyawan terhadap pekerjaannya berdasarkan 3 faktor kepuasan kerja. Standarisasi telah dilakukan pada kuesioner ini dengan melakukan uji validitas dan reliabilitas. Setelah melalui proses try out dan pengambilan data dan berdasarkan uji validitas dengan menggunakan rumus Spearman diperoleh hasil validitas antara 0,320 - 0,729. Hasil reliabilitas yang diperoleh sebesar 0,722 yang di uji menggunakan koefisien Alpha Cronbach dengan bantuan program SPSS for windows 16.0. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa 50% karyawan mandor di PT “X” Jambi merasa puas terhadap pekerjaannya dan 50% karyawan mandor merasa tidak puas dengan pekerjaan yang mereka lakukan. Dari hasil penelitian ini, ketidakpuasan yang menonjol adalah pada faktor Pay dilanjutkan pada faktor Supervision dan Working Condition. Saran bagi peneliti selanjutnya, diharapkan untuk mengadakan penelitian lebih lanjut mengenai kepuasan kerja para karyawan mandor, khususnya di bidang perindustrian kelapa sawit. Menggunakan ketujuh faktor kepuasan kerja,item lebih dipertajam agar kepuasan kerja karyawan lebih terjaring, dan memperbanyak jumlah sampel.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Faculty of Psychology > 30 Bachelor of Psychology Program
Depositing User: Perpustakaan Maranatha
Date Deposited: 16 Jan 2015 01:44
Last Modified: 16 Jan 2015 01:44
URI: http://repository.maranatha.edu/id/eprint/8908

Actions (login required)

View Item View Item