Studi Deskriptif Mengenai Work-Family Conflict pada Karyawati Level Manajerial Bank "X" di Kota Bandung

Prakoso, Ovan (0730209) (2014) Studi Deskriptif Mengenai Work-Family Conflict pada Karyawati Level Manajerial Bank "X" di Kota Bandung. Other thesis, Universitas Kristen Maranatha.

[img]
Preview
Text
0730209_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version

Download (385Kb) | Preview
[img] Text
0730209_Appendices.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (419Kb)
[img]
Preview
Text
0730209_Chapter1.pdf - Accepted Version

Download (208Kb) | Preview
[img] Text
0730209_Chapter2.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (244Kb)
[img] Text
0730209_Chapter3.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (156Kb)
[img] Text
0730209_Chapter4.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (159Kb)
[img]
Preview
Text
0730209_Conclusion.pdf - Accepted Version

Download (83Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0730209_Cover.pdf - Accepted Version

Download (265Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0730209_References.pdf - Accepted Version

Download (77Kb) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan untuk mengetahui gambaran mengenai Work Family Conflict pada karyawati level manajerial Bank “X” Kota Bandung. Pemilihan sampel menggunakan metode purposive sampling dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 36 orang. Rancangan yang digunakan dalam penelitian ini adalah rancangan penelitian deskripsi. Alat ukur yang digunakan merupakan hasil penerjemahan dari alat tes asli yang dikembangkan oleh Dawn S. Carlson, K. Michele Kacmar, dan Larry J Williams (2000) yang diterjemahkan dan telah diuji validitas dan realibilitasnya olehIndah Soca K.,M.Psi., Psik. Alat ukur tersebut terdiri dari 18 item yang merupakan kombinasi dari dimensi Work Family Conflict (r = 0,88) Berdasarkan analisis data yang telah dilakukan, maka didapatkan 50% karyawati yang memiliki Work Family Conflict yang tinggi, dan50% karyawati dengan Work Family Conflict yang rendah. Kesimpulan yang diperoleh adalah karyawati level manajerial Bank “X” Kota Bandung memiliki Work Family Conflict tinggi. Artinya, semakin besar tuntutan pekerjaan yang lebih besar akan memunculkan konflik yang lebih tinggi pada karyawati. Saran yang dapat diberikan oleh peneliti, adalah dilakukan penelitian Work Family Conflict secara khusus mengenai faktor-faktor yang berkontribusi terhadap kemunculan Work Family Conflict, seperti lamanya menikah,usia anak terkecil, adanya anggota keluarga lain yang tinggal satu rumah, dan waktu utnuk mengasuh anak, atau perusahaan juga perlu menciptakan atmosfir bekerja yang mendukung peran karyawati level manajerial Bank “X” di Kota Bandung dalam menjalankan tanggung jawabnyadi keluarga.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Faculty of Psychology > 30 Bachelor of Psychology Program
Depositing User: Perpustakaan Maranatha
Date Deposited: 15 Jan 2015 06:33
Last Modified: 15 Jan 2015 06:33
URI: http://repository.maranatha.edu/id/eprint/8860

Actions (login required)

View Item View Item