Peranan Pemerikasaan Operasional Terhadap Penilaian Kinerja Sumber Daya Manusia Pada Perusahaan Tekstil (Studi Kasus Pada PT X)

Ervina, ( 0351016 ) (2007) Peranan Pemerikasaan Operasional Terhadap Penilaian Kinerja Sumber Daya Manusia Pada Perusahaan Tekstil (Studi Kasus Pada PT X). Other thesis, Universitas Kristen Maranatha.

[img]
Preview
Text
0351016_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version

Download (128Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0351016_Appendices.pdf - Accepted Version

Download (34Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0351016_Chapter1.pdf - Accepted Version

Download (104Kb) | Preview
[img] Text
0351016_Chapter2.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (121Kb)
[img] Text
0351016_Chapter3.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (243Kb)
[img] Text
0351016_Chapter4.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (163Kb)
[img]
Preview
Text
0351016_Conclusion.pdf - Accepted Version

Download (15Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0351016_Cover.pdf - Accepted Version

Download (99Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0351016_References.pdf - Accepted Version

Download (12Kb) | Preview

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu keunggulan kompetitif yang penting bagi perusahaan karena sumber daya manusia adalah pelaksana setiap kegiatan dalam perusahaan. Untuk itu dibutuhkan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) yang “fit”agar mencapai kinerja yang tinggi. Dengan strategi bisnis dan praktik SDM yang sesuai (fit/match) maka akan menghasilkan kinerja organisasi yang dapat mencapai keunggulan kompetitif. Semakin pentingnya sumber daya manusiadi dalam perusahaan, maka mendorong upaya untuk pengevaluasian atau penilaian terhadap pelaksanaan aktivitas ataupun ketidaksesuaian dalam perumusan kebijakan yang dikarenakan perubahan- perubahan lingkungan. Maka departemen sumber daya manusia harus menemukan masalah-masalah yang menyebabkan terjadinya penyimpangan tersebut. untuk mencegah terjadinya penyimpangan tersebut harus dilakukan evaluasi atau penilaian kinerja dengan melakukan pemeriksaan operasional. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah pemeriksaan operasional memiliki peran yang signifikan dalam penilaian kinerja sumber daya manusia. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif analitis dengan pendekatan studi kasus dan analisis statistic. Penulis mencoba menyusun, mengolah, menganalisis, serta menginterpretasikan fakta yang didapat untuk menjawab dan mengetahui bagaimana kegunaan hasil pekerjaan yang didapat untuk menjawabdan mengetahui bagaimana kegunaan hasil pekerjaan pemeriksaan operasional terhadap penilaian kinerja sumber daya manusia. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner, wawancara, dan observasi. Objek penelitian dalam skripsi ini adalah PT. X bergerak dalam bidang tekstil Padalarang Bandung. Dengan adanya fungsi internal pemeriksaan tersebut maka dapat diteliti bagaimana peranan pemeriksaan operasional dalam perusahaan dalam penilaian kinerja sumber daya manusia. Dua variabel yang diuji adalah pemriksaan operasional (independent variabel) dengan penilaian kinerja sumber daya manusia (dependent variabel). Data-data tersebut kemudian diolah dengan menggunakan SPSS 12.0 metode Rank Spearman. Penulis mengambil hipotesis bahwa “Terdapat hubungan yang signifikan antara pemeriksaan operasional terhadap penilaian kinerja sumber daya manusia”. Dari hasil korelasi Rank Spearman yang dilakukan atas 35 responden adalah nilai korelasi sebesar positif 0.918 dan tingkat signifikasi 0.000 dengan angka α= 0.05. Maka dapat disimpulkan bahwa adanya korelasi antara pemeriksaan operasional terhadap penilaian kinerja sumber daya manusia memiliki hubungan yang kuat sekali dan pemeriksaan operasional memiliki peran yang signifikan terhadap penilaian kinerja sumber daya manusia.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions: Fakultas Ekonomi > School of Accounting
Depositing User: Perpustakaan Maranatha
Date Deposited: 29 Apr 2014 06:07
Last Modified: 29 Apr 2014 06:07
URI: http://repository.maranatha.edu/id/eprint/5491

Actions (login required)

View Item View Item