Analisis Faktor Kepuasan Kerja Yang Mempengaruhi Komitmen Pekerja (Studi Kasus Di PT PJB Unit Pembangkitan Cirata)

Ridwan, Muhammad ( 0823024 ) (2012) Analisis Faktor Kepuasan Kerja Yang Mempengaruhi Komitmen Pekerja (Studi Kasus Di PT PJB Unit Pembangkitan Cirata). Other thesis, Universitas Kristen Maranatha.

[img]
Preview
Text
0823024_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version

Download (66Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0823024_Appendices.pdf - Accepted Version

Download (476Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0823024_Chapter1.pdf - Accepted Version

Download (95Kb) | Preview
[img] Text
0823024_Chapter2.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (311Kb)
[img] Text
0823024_Chapter3.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (249Kb)
[img] Text
0823024_Chapter4.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (203Kb)
[img] Text
0823024_Chapter5.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (728Kb)
[img]
Preview
Text
0823024_Conclusion.pdf - Accepted Version

Download (113Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0823024_Cover.pdf - Accepted Version

Download (91Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0823024_References.pdf - Accepted Version

Download (77Kb) | Preview

Abstract

PT PJB Unit Pembangkitan Cirata merupakan pembangkit listrik tenaga air terbesar di Asia Tenggara yang sudah berdiri sejak tahun 1988 sampai saat ini. Masalah yang dihadapi perusahaan adalah tingginya angka turnover karyawan di bagian pemeliharaan yaitu 5 orang karyawan bagian pemeliharaan (HAR), banyaknya karyawan yang tidur di dalam ruangan kantor pada waktu jam kerja, banyak karyawan yang pulang sebelum jam kerja berakhir, ada sebagian karyawan yang merokok dan bercanda di loby pada jam kerja. Diduga turnover, dan karyawan yang malas terjadi karena ketidakpuasan karyawan di bagian pemeliharaan (HAR) terhadap perusahaan sehingga komitmen menjadi rendah. Penelitian ini membahas tentang pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen. Menurut (Hodge & Anthony, 1988) yaitu kepuasan kerja mempengaruhi tingkat komitmen pekerja kepada suatu perusahaan. Dimensi untuk kepuasan kerja menurut pendapat Schermerhorn dan Osborn yang terdiri dari pekerjaan, situasi kerja dan rekan kerja. Dimensi untuk komitmen menurut pendapat Allen dan Meyer,et.all 1989 yaitu keyakinan yang kuat, keinginan yang kuat dalam berorganisasi, kesiapan untuk bekerja keras. Pengumpulan data yang dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 51 karyawan HAR, melakukan wawancara dan observasi kepada manajer HAR bertujuan untuk mengetahui permasalahan yang terjadi di perusahaan. Kuesioner bertujuan untuk mengetahui profil karyawan, menilai tingkat kepentingan, kepuasan dan komitmen karyawan. Pengolahan data menggunakan Uji Validitas dan Reliabilitas, metode Multiple Linear Regression dengan variabel dependen (komitmen) sedangkan independen (kepuasan) dan Importance Performance Analysis (IPA). Hasil uji asumsi klasik dapat dipenuhi sehingga pengolahan data dapat dilanjutkan ke uji regresi berganda. Berdasarkan pengolahan regresi didapat nilai R adalah 0,670, hal ini berarti bahwa hubungan antara dependent (komitmen) dengan pernyataan-pernyataan independent (kepuasaan kerja) adalah kuat positif. Ada 5 variabel yang berpengaruh terhadap komitmen, yaitu variabel X13 (perusahaan menyediakan fasilitas untuk menanggulangi kebakaran secara berkala), variabel X14 (perusahaan menyediakan alat kebersihan yang lengkap), variabel X15 (perusahaan memberi alat bantu kerja untuk setiap karyawan), X19 (Perusahaan menyediakan lampu/pencahayaan yang baik di power house), X21 (Tersedianya sirkulasi udara yang baik di kantor). Usulan yang diutamakan adalah berdasarkan gabungan antara Multiple Linear Regression dengan Importance Performance Analysis yaitu perusahaan menyediakan fasilitas alat kebakarn yang otomatis, diperlukanya pelatihan tentang kebakaran, menyediakan sapu, pengki, kain lap, kemoceng setiap 1 bulan ganti, menyediakan alat bantu yang multifungsi, menambahkan lampu, menambahkan ventilasi, memperbaiki ventilasi yang sudah ada. Sedangkan usulan tambahan didapat dari hasil Importance Performance Analysis (IPA) berupa perbaikan sejumlah 22 variabel.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: T Technology > T Technology (General)
Divisions: Faculty of Engineering > School of Industrial Engineering
Depositing User: Perpustakaan Maranatha
Date Deposited: 24 Apr 2014 09:50
Last Modified: 24 Apr 2014 09:50
URI: http://repository.maranatha.edu/id/eprint/5450

Actions (login required)

View Item View Item