Analisis Kepuasan Kerja Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Studi Kasus Di CV.Yrama Widya Jl.Permai 28 MC.100, Bandung)

Karo Karo, Sanjaya ( 0723022 ) (2013) Analisis Kepuasan Kerja Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Studi Kasus Di CV.Yrama Widya Jl.Permai 28 MC.100, Bandung). Other thesis, Universitas Kristen Maranatha.

[img]
Preview
Text
0723022_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version

Download (130Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0723022_Appendices.pdf - Accepted Version

Download (1414Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0723022_Chapter1.pdf - Accepted Version

Download (93Kb) | Preview
[img] Text
0723022_Chapter2.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (244Kb)
[img] Text
0723022_Chapter3.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (240Kb)
[img] Text
0723022_Chapter4.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (553Kb)
[img] Text
0723022_Chapter5.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (495Kb)
[img]
Preview
Text
0723022_Conclusion.pdf - Accepted Version

Download (78Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0723022_Cover.pdf - Accepted Version

Download (226Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0723022_References.pdf - Accepted Version

Download (84Kb) | Preview

Abstract

CV. Yrama Widya yang bergerak dibidang penerbitan buku berdiri pada tanggal 23 bulan Agustus tahun 1985. CV.Yrama Widya berlokasi di Komplek Margahayu Permai, Jl. Permai 28 No. 97/100, Bandung. Tahun-tahun belakangan ini perusahaan tidak memenuhi target penyelesaian buku. Akibat penyelesaian buku untuk tahun ajaran baru terlambat, dan berdampak pada turunnya penjualan sebesar 10-24% untuk periode 2006-2011. Manajer mengatakan bahwa ada banyak faktor yang menyebabkan penurunan produksi menurun sperti faktor manusia yang menjalankan peran di bagian produksi. Jumlah pekerjaan yang diselesaikan karyawan produksi menurun mungkin dikarnakan karena kepuasan kerja karyawan produksi tidak terpenuhi. Dari identifikasi masalah dan masukan dari manajer, maka dilakukan penelitian untuk menjawab apakah kepuasan karyawan produksi dapat ditingkatkan agar kinerja yang dihasilkan meningkat. Pengambilan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan kuesioner akan dikembangkan berdasarkan teori kepuasan dari teori Stephen P. Robbins. Dimana kepuasan terdiri dari 5 faktor (Kerja yang secara mental menantang, Ganjaran yang pantas, Kondisi kerja yang mendukung, Rekan kerja yang mendukung, Kesesuaian kepribadian dengan pekerjaan). Kuesioner ini dibagikan kepada seluruh karyawan produksi yaitu kepada 57 responden, dengan teknik sampling Non Probability Sampling dengan mengambil sampling jenuh. Sedangkan data kinerja yang dilihat dari data absensi karyawan. Data yang didapatkan dari kuesioner terdiri dari profil karyawan, data mengenai persepi/performansi karyawan, data harapan karyawan, dan data ranking dasar pemberian penghargaan karyawan. Pengolahan data dilakukan dengan analisis faktor untuk untuk mengelompokan variabel-variabel laten menjadi faktor-faktor yang tidak saling bergantungan, dengan demikian akan diperoleh sejumlah variabel manifes yang mengelompok pada faktor –faktornya, dan regresi linier berganda untuk mencari persamaan regresi yang tujuannya untuk mengetahui hubungan antara variabel tak bebas (Y= Kinerja) dengan variabel bebas (X= Kepuasan Kerja), menganalisis perbedaan persepsi dan harapan karyawan yang bertujuan untuk dapat mengetahui faktor-faktor harapan dan kepuasan karyawan yang masih dapat di tingkatkan. Dari hasil pengolahan data tersebut dapat diambil kesimpulan bahwa tingkat kepuasan karyawan produksi masih dapat ditingkatkan dengan meningkatkan faktor ganjaran yang pantas dan rekan kerja yang mendukung. Apabila ganjaran atau gaji yang diterima karyawan produksi ditingkatkan maka kinerja dari karyawan produksi akan meningkat, serta apabila rekan kerja mereka lebih mendukung dalam mengerjakan atau menyelesaikan pekerjaan mereka maka kinerja karyawan dalam menyelesaikan tugasnya pun akan lebih meningkat. Hubungan rekan kerja di perusahaan dapat di tingkatkan dengan cara memberikan waktu khusus untuk para karyawan melakukan kegiatan luar yang difasilitasi oleh perusahaan demi meningkatkan hubungan pertemanan antara karyawan produksi sehingga tercipta hubungan pertemanan yang mampu membangkitkan kinerja karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan mereka.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: T Technology > T Technology (General)
Divisions: Faculty of Engineering > School of Industrial Engineering
Depositing User: Perpustakaan Maranatha
Date Deposited: 25 Mar 2014 09:19
Last Modified: 25 Mar 2014 09:20
URI: http://repository.maranatha.edu/id/eprint/5250

Actions (login required)

View Item View Item