Analisis Faktor-Faktor Anteseden Komitmen Organisasional (Karyawan Teknik PT. Nusantara Turbin dan Propulsi Bandung)

Mardhika, Mery Triana (1052309) (2014) Analisis Faktor-Faktor Anteseden Komitmen Organisasional (Karyawan Teknik PT. Nusantara Turbin dan Propulsi Bandung). Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

[img]
Preview
Text
1052309_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version

Download (98Kb) | Preview
[img] Text
1052309_Appendices.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (512Kb)
[img]
Preview
Text
1052309_Chapter1.pdf - Accepted Version

Download (164Kb) | Preview
[img] Text
1052309_Chapter2.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (418Kb)
[img] Text
1052309_Chapter3.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (410Kb)
[img] Text
1052309_Chapter4.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (537Kb)
[img]
Preview
Text
1052309_Conclusion.pdf - Accepted Version

Download (97Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
1052309_Cover.pdf - Accepted Version

Download (100Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
1052309_References.pdf - Accepted Version

Download (262Kb) | Preview

Abstract

Tenaga kerja yang kompetitif dan profesional dengan kriteria komitmen organisasional yang tinggi merupakan suatu kebutuhan yang sangat penting bagi efektifitas kerja untuk mencapai keberhasilan organisasi. Terdapat beberapa faktor yang mendorong karyawan untuk berkomitmen terhadap perusahaannya. Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh empat variabel independen yaitu lingkungan kerja, keamanan kerja, kepuasan gaji dan partisipasi dalam pengambilan keputusan terhadap komitmen organisasi sebagai variabel dependennya. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 104 orang karyawan teknik PT Nusantara Turbin dan Propulsi Bandung. Dengan multiple regression linier sebagai alat pengujian hipotesisnya, penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, kemanan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, kepuasan gaji berpengaruh positif secara tidak signifikan terhadap komitmen organisasional, serta partisipasi dalam pengambilan keputusan berpengaruh negatif secara tidak signifikan terhadap komitmen organisasional.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: Komitmen organisasional, lingkungan kerja, kemanan kerja, kepuasan gaji, dan partisipasi dalam pengambilan keputusan.
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User: Perpustakaan Maranatha
Date Deposited: 08 Dec 2015 04:21
Last Modified: 08 Dec 2015 04:21
URI: http://repository.maranatha.edu/id/eprint/17846

Actions (login required)

View Item View Item