Efektifitas Pelatihan Hardiness untuk Meningkatkan Hardiness pada Karyawan PT. "X" di Bandung dalam Rangka Resilience at Work

Pasali, Yoas Yanri (1132007) (2015) Efektifitas Pelatihan Hardiness untuk Meningkatkan Hardiness pada Karyawan PT. "X" di Bandung dalam Rangka Resilience at Work. Masters thesis, Universitas Kristen Maranatha.

[img]
Preview
Text
1132007_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version

Download (829Kb) | Preview
[img] Text
1132007_Appendices.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (4Mb)
[img]
Preview
Text
1132007_Chapter1.pdf - Accepted Version

Download (56Kb) | Preview
[img] Text
1132007_Chapter2.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (220Kb)
[img] Text
1132007_Chapter3.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (1186Kb)
[img] Text
1132007_Chapter4.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (71Kb)
[img]
Preview
Text
1132007_Conclusion.pdf - Accepted Version

Download (31Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
1132007_Cover.pdf - Accepted Version

Download (564Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
1132007_References.pdf - Accepted Version

Download (52Kb) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat efektifitas pelatihan hardiness yang diberikan kepada karyawan PT “X”. Tujuan dari pelatihan hardiness ini adalah untuk meningkatkan tingkat hardiness pada karyawan. Sedangkan efektifitas pelatihan ini dilihat dari peningkatan skor hardiness pada masing-masing karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah one group design dan pre-test dan post-test design. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling. Skor hardiness dari masing-masing karyawan didapatkan melalui kuesioner hardiness yang diadaptasi oleh penelitian Desi Marlina (2012) berdasarkan teori dari Maddi & Khosaba (2005). Kuesioner ini terdiri dari 27 item dengan koefisien validitas antara 0.309 – 0.861 dan koefisien realibilitas sebesar 0.862. Terdapat 9 karyawan yang mengikuti pelatihan dan mengisi kuesioner sebelum dan sesudah pelatihan. Hasil yang didapatkan menyatakan bahwa semua karyawan memiliki peningkatan skor hardiness. Hardiness memiliki tiga komponen : commitment, control, dan challenge. Skor masing-masing komponen juga menunjukkan peningkatan dimana pada komponen commitment mengalami peningkatan sebesar 82%, pada skor control sebesar 45% dan challenge terdapat peningkatan sebesar 64%. Hasil ini menunjukkan bahwa pelatihan hardiness dapat meningkatkan tingkat hardiness karyawan dalam rangka resiliene at work. saran untuk pelatihan selanjutnya bahwa pelatihan hardiness dapat digunakan dalam pelatihan di perusahaan serupa. Selain itu, evaluasi pelatihan dapat menggunakan evaluasi pada tahap perilaku dan hasil (Kirkpatrick, 1998). Saran praktis bagi penelitian selanjutnya, bahwa hasil penelitian ini dapat dilanjutkan dengan program selanjutnya yaitu coaching and counseling bagi karyawan PT “X”

Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Faculty of Psychology > 32 Master’s Degree in Professional Psychology
Depositing User: Perpustakaan Maranatha
Date Deposited: 28 Oct 2015 10:06
Last Modified: 28 Oct 2015 10:06
URI: http://repository.maranatha.edu/id/eprint/16398

Actions (login required)

View Item View Item