Pengaruh Budaya Organisasi dan Perilaku Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Direktorat Aircraft Integration pada PT. Dirgantara Indonesia

Sitinjak, Rafael Junaidi (0852354) (2013) Pengaruh Budaya Organisasi dan Perilaku Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Direktorat Aircraft Integration pada PT. Dirgantara Indonesia. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

[img]
Preview
Text
0852354_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version

Download (831Kb) | Preview
[img] Text
0852354_Appendices.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (436Kb)
[img]
Preview
Text
0852354_Chapter1.pdf - Accepted Version

Download (420Kb) | Preview
[img] Text
0852354_Chapter2.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (557Kb)
[img] Text
0852354_Chapter3.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (310Kb)
[img] Text
0852354_Chapter4.pdf - Accepted Version
Restricted to Repository staff only

Download (504Kb)
[img]
Preview
Text
0852354_Conclusion.pdf - Accepted Version

Download (275Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0852354_Cover.pdf - Accepted Version

Download (347Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0852354_References.pdf - Accepted Version

Download (418Kb) | Preview

Abstract

Studi ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, perilaku kepemimpinan terhadap kepuasan kerja, serta pengaruh secara simultan antara kepuasan kerja dan perilaku kepemimpinan terhadap kepuasan kerja. Survei dilakukan pada 94 karyawan pada divisi logistik dan dukungan produk di Direktorat Aircraft Integration pada PT Dirgantara Indonesia, Bandung. Kuesioner didistribusikan secara langsung kepada responden dengan berkoordinasi dengan pimpinan unit. Hasil penelitian menunjukan bahwa budaya organisasi mempengaruhi kepuasan kerja secara positif (β = 0,562) , perilaku kepemimpinan mempengaruhi kepuasan kerja secara positif (β = 0,728) serta budaya organisasi dan perilaku kepemimpinan memberikan berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja, hal ini dikarenakan tingkat signifikansi budaya organisasi sebesar 0,002. Sebagai penutup, peneliti juga memberikan implikasi managerial yang penting untuk Direktorat Aircraft Integration pada PT Dirgantara Indonesia Bandung dan beberapa saran untuk peneliti yang akan datang.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: budaya organisasi, perilaku kepemimpinan dan kepuasan kerja
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Faculty of Economics > 52 Management Department
Depositing User: Perpustakaan Maranatha
Date Deposited: 06 Jul 2015 08:08
Last Modified: 15 Feb 2016 07:43
URI: http://repository.maranatha.edu/id/eprint/13919

Actions (login required)

View Item View Item