Studi Deskriptif Mengenai Employee Engagement Pada Karyawan Direktorat Aerostructure Divisi Operating Bagian Machining di PT. Dirgantara Indonesia Bandung

Laurena, Denise Theresia (0930236) (2013) Studi Deskriptif Mengenai Employee Engagement Pada Karyawan Direktorat Aerostructure Divisi Operating Bagian Machining di PT. Dirgantara Indonesia Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

[img]
Preview
Text
0930236_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version

Download (236Kb) | Preview
[img] Text
0930236_Appendices.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (955Kb)
[img]
Preview
Text
0930236_Chapter1.pdf - Accepted Version

Download (324Kb) | Preview
[img] Text
0930236_Chapter2.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (277Kb)
[img] Text
0930236_Chapter3.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (224Kb)
[img] Text
0930236_Chapter4.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (473Kb)
[img]
Preview
Text
0930236_Conclusion.pdf - Accepted Version

Download (166Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0930236_Cover.pdf - Accepted Version

Download (138Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0930236_References.pdf - Accepted Version

Download (159Kb) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk memperoleh gambaran mengenai Employee Engagement pada karyawan direktorat aerostructure divisi operating bagian machining di PT. Dirgantara Indonesia Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Jenis penelitian ini adalah deskriptif dengan teknik pengambilan data survei. Pemilihan sampel menggunakan metode purposive sampling dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 59 orang. Alat ukur yang digunakan untuk pengambilan adalah kuesioner Employee Engagement yang dikonstruksi oleh peneliti berdasarkan teori Employee Engagement dari William.H. Macey ,dkk. Alat ukur ini terdiri dari 72 item. Data yang diperoleh diolah menggunakan uji validitas Spearman’s Rho dengan program SPSS 21.0. Perhitungan validitas Spearman’s Rho berkisar antara -0,198 – 0,675. Perhitungan reliabilitas menggunakan metode Alfa-Cronbach dan menunjukkan hasil 0,959. Berdasarkan hasil pengolahan data dapat ditarik kesimpulan bahwa dari 59 karyawan, terdapat 54,2% karyawan yang memiliki feeling engagement yang engage dan 45,8% karyawan dengan feeling of engagement non-engage. Kemudian sebanyak 49,2% karyawan menunjukkan engagement behavior yang engage dan 50,*% karyawan menunjukkan engagement behavior yang non-engage. Peneliti selanjutnya disarankan untuk meneliti pengaruh budaya organisasi terhadap employee engagement pada karyawan di PT. Dirgantara Indonesia. Bagi Manajemen PT. Dirgantara Indonesia diharapkan dapat menjaga konsistensi dalam memfasilitasi karyawannya untuk mempertahankan employee engagement yang dimilikinya.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Faculty of Psychology > 30 Bachelor of Psychology Program
Depositing User: Perpustakaan Maranatha
Date Deposited: 12 Jun 2015 11:22
Last Modified: 12 Jun 2015 11:22
URI: http://repository.maranatha.edu/id/eprint/13130

Actions (login required)

View Item View Item