Studi Deskriptif Mengenai Tipe Budaya Organisasi Pada Dosen Fakultas Kedokteran Universitas "X" di Kota Bandung

Permadi, Azalia Cindy (0830068) (2013) Studi Deskriptif Mengenai Tipe Budaya Organisasi Pada Dosen Fakultas Kedokteran Universitas "X" di Kota Bandung. Undergraduate thesis, Universitas Kristen Maranatha.

[img]
Preview
Text
0830068_Abstract_TOC.pdf - Accepted Version

Download (208Kb) | Preview
[img] Text
0830068_Appendices.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (1018Kb)
[img]
Preview
Text
0830068_Chapter1.pdf - Accepted Version

Download (217Kb) | Preview
[img] Text
0830068_Chapter2.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (123Kb)
[img] Text
0830068_Chapter3.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (184Kb)
[img] Text
0830068_Chapter4.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (173Kb)
[img]
Preview
Text
0830068_Conclusion.pdf - Accepted Version

Download (82Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0830068_Cover.pdf - Accepted Version

Download (226Kb) | Preview
[img]
Preview
Text
0830068_References.pdf - Accepted Version

Download (122Kb) | Preview

Abstract

Penelitian ini berjudul Studi Deskriptif mengenai Budaya Organisasi pada dosen Fakultas Kedokteran Universitas “X”di kota Bandung. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Budaya Organisasi pada dosen Fakultas Kedokteran Universitas “X” kota Bandung. Fakultas Kedokteran merupakan fakultas tertua yang berdiri di Universitas “X”, oleh karena itu peneliti tertarik untuk menelilti budaya organisasi yang terbentuk di Fakultas Kedokteran. Budaya organisasi adalah apa yang digunakan untuk meningkatkan identitas perusahaan sebagai satu organisasi. Budaya organisasi memiliki 2 dimensi, yaitu sociability, dan solidarity. Kedua dimensi tersebut dapat membentuk 4 tipe budaya organisasi, yaitu communal, mercenary, networked, dan fragmented organization. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan teknik survey dengan jumlah populasi 32 orang.Alat ukur yang digunakan merupakan modifikasi dari The Character of a Corporation dari Rob Goofee and Gareth Jones (1998) yang terdiri atas 37 item. Setelah dilakukan uji validitas dengan SPSS Statistics 18.0, maka diperoleh 35 item yang valid dengan validitas item berkisar antara 0,356 – 0,811. Dan reliabilitas alat ukur tersebut adalah 0.918. Berdasarkan hasil pengolahan data, diperoleh bahwa budaya yang dihayati oleh para dosen Fakultas Kedokteran tersebar pada tipe communal, fragmented , dan mercenary. Walaupun tersebar, budaya yang dihayati lebih dominan di Fakultas Kedokteran adalah budaya communal, yaitu sebanyak 37,5%. Budaya kedua terbesar yang dihayati oleh para dosen Fakultas Kedokteran adalah budaya fragmented, yaitu sebanyak 31,25%. Kemudian, sebanyak 28,12% dosen Fakultas Kedokteran menghayati budaya mercenary, dan budaya yang paling sedikit dihayati oleh dosen Fakultas Kedokteran adalah budaya networked, yaitu sebanyak 3,12%. Peneliti mengajukan saran untuk tidak melakukan penelitian mengenai budaya organisasi di saat pergantian kepemimpinan yang baru berjalan. Selain itu, perlu diteliti juga mengenai perbandingan, atau korelasi dengan variabel gaya kepemimpinan, dan kepuasan kerja. Selain itu, peneliti juga menyarankan agar dekan Fakultas Kedokteran menyelenggarakan kegiatan yang meningkatkan kebersamaan antar dosen, dan menegakkan aturan yang diberlakukan dalam pelaksanaan tugas-tugas dosen Fakultas Kedokteran demi tercapainya tujuan Fakultas Kedokteran.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology
Divisions: Faculty of Psychology > 30 Bachelor of Psychology Program
Depositing User: Perpustakaan Maranatha
Date Deposited: 27 May 2015 09:59
Last Modified: 27 May 2015 09:59
URI: http://repository.maranatha.edu/id/eprint/12749

Actions (login required)

View Item View Item